Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение работника
Работника приняли на работу с испытательным сроком на три месяца. Испытательный срок закончится 28 ноября, но за это время он отработал всего 18 дней, остальное время он был по больничному - сам болел и по болезни за больным ребенком, некоторое время брал без содержания. И должен был выйти на работу 19 ноября,но после этой даты он не сообщил где он и что с ним, на телефонные звонки не отвечает. Может ли организация уволить работника после окончания испытательного срока?
Добрый день!
Вы не можете уволить работника по данному основанию, поскольку в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Выясните объективные основания отсутствия работника на рабочем месте и имейте в виду, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
С уважением, Анастасия.
Если уважительных причин отсутствия работника на рабочем месте не имеется, то уволить можно за прогул.