Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам (другим уважительным причинам) работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению с работодателем.

На основании письменного заявления работодатель обязан предоставить такой отпуск:

- участникам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий  — до 35 календарных дней в году;

— работающим пенсионерам по возрасту — до 14 календарных дней в году;

— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением службы, — до 14 календарных дней в году;

— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;

— работникам в связи с обучением  — в зависимости от уровня образования и цели предоставления отпуска;

- совместителям, если продолжительность их ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, — на соответствующее число дней;

- членам избирательных комиссий по выборам Президента РФ и доверенным лицам кандидатов  — до дня официального опубликования результатов выборов;

- членам избирательных комиссий по выборам в органы местного самоуправления — на время исполнения ими обязанностей;

- Героям Советского Союза, Героям РФ и полным кавалерам Ордена Славы  — до 3 недель в году;

- Героям Социалистического труда, Героям Труда РФ и полным кавалерам Ордена Трудовой Славы  — до 3 недель в году;

- инвалидам войны  — до 60 календарных дней в году;

- лицам, награжденным знаком «Жителю блокадного Ленинграда»  — до 35 календарных дней в году;

- ветеранам труда  — льготы определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

- военнослужащим, в период с 22 июня 1941 года по 3 сентября 1945 года не менее 6 месяцев проходившим военную службу в воинских частях, не входивших в состав действующей армии — до 35 календарных дней в году;

- лицам, работавшим на объектах противовоздушной обороны в период Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

- лицам, работавшим в тылу либо награжденным орденами и медалями СССР за самоотверженный труд в период Великой Отечественной войны — льготы определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы (продолжительностью до 14 календарных дней) следующим работникам, ухаживающим за детьми:

— имеющим двух или более детей младше 14 лет;

— имеющим ребенка-инвалида младше 18 лет;

— одинокой матери, воспитывающей ребенка младше 14 лет;

— отцу, воспитывающему ребенка младше 14 лет без матери.

Такой отпуск по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно в любое время полностью либо по частям. Перенести этот отпуск на следующий рабочий год нельзя.

14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в течение рабочего года включаются в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска.

Право на 3 дня неоплачиваемого отпуска в течение года по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания, существовало в силу закона до 1 января 2005 г. и было отменено Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ (так называемый «Закон о монетизации льгот»). В настоящее время отпуск без сохранения заработной платы в этом и других не оговоренных законом случаях может в отдельных организациях быть гарантирован коллективным договором между работниками и работодателями.

За время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется его рабочее место или должность.