Настоящий стандарт распространяется на организационно-распорядительные документы:
уставы,
положения,
правила,
инструкции,
регламенты,
постановления,
распоряжения,
приказы,
решения,
протоколы,
договоры,
акты,
письма,
справки и др. (далее — документы), в том числе включенные в ОК 011-93 «Общероссийский классификатор управленческой документации» (ОКУД), класс 0200000.
0
0
0
0
Анастасия Прохонова
Клиент, г. Наро-Фоминск
А можете дать примеры тех документов? Штук пять названий.
Здравствуйте.
Вопрос заключается в том что я участник СВО и в данный момент нахожусь в реабилитационном отпуске после ранения. Во время отпуска прошёл консультации врачей были назначены курсы реабилитации и лечения, но продолжительности отпуска не хватит закончить курсы лечений .
Соответственно вопрос.
Куда и с какими документами мне обратиться ? В госпиталь ли или краевую больницу имеющую лицензию ВВК и может ли само ВВК вынести решение о продолжении реабилитационного отпуска для завершения лечения или же мне всё равно нужно ехать в Войсковую часть где я числюсь для увеличения срока реабилитационного отпуска или же есть законная возможность продлить реабилитационный отпуск по ранению не выезжая в Воинскую часть.
Регион прохождения реабилитационного отпуска Краснодарский край Сочи.
Меня интересует именно сам поэтапный процесс куда обращаться с какими документами и законность этого на основании каких актов и приказов.
Заранее спасибо.
, вопрос №4856994, Илья, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как оплачиваются праздничные дни в период простоя? Какими документами это регламентируется?
Ситуация следующая: сотрудники с окладной системой оплаты труда. Есть сменный график и пятидневная неделя. На предприятии объявлен простой по вине работодателя, оплата производится по 2/3 от среднего заработка. Часть простоя совпала с новогодними праздниками, оплата за этот период произведена не была. Сотрудникам на сменном графике был утверждён рабочий график со дня окончания праздников. Они вместе с сотрудниками на пятидневной рабочей неделе, получили почти в 2 раза (от 2/3) сниженную заработную плату за период простоя. То же самое, кстати, было в майские праздники, по словам сотрудников на пятидневной неделе, которые в этот период были в простое.
Сотрудники уверены, что это как минимум нарушение части 4 статьи 112 ТК РФ.
Работодатель (в лице ОТИЗ) утверждает, что простой должен оплачивается исходя из количества рабочих дней в январе, и ошибки в расчёте нет.
, вопрос №4856890, Александр, г. Абакан
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Штук пять названий.
1. Приказ о приеме на работу Иванова И.И.
2. Протокол совещания по разработке плана подготовки к отопительному периоду.
3. Распоряжение о порядке пропуска лиц не являющихся сотрудниками ООО.
4. Решение общего собрания об утверждении коллективного договора.
5. Приказ о назначении ответственных по пожарной безопасности.
6. Инструкция о порядке первичного инструктажа по охране труда и ТБ.
7. Правила пользования копировальными устройствами.
8. Правила ведения делопроизводства в отделе информации.
9. Письмо о сроках представления ответа о подготовке к зиме.
10. График дежурств на выходные дни.