Здравствуйте со скольки продажа энергетиков в твери, так как в одном магазине с14 в другом с 18 и есть ли вообще такой закон, можно ли вызвать политические если не продают?

Здравствуйте, мне 30 лет у меня отец на данный момент пропал на сво и часть вышла в суд с иском на признание его погибшим. Я общался с представителями военкомата Ростовской области , и там мне сказали , что после того как будет решение и оно вступит в силу , нужно прийти и написать заявление на выплаты . Почитав интернет , я понял , что редко выплачивают взрослым детям . У отца была внебрачная дочь , на данный момент ей 18 лет , больше я ничего нет знаю, так как никогда не общались. Воинская часть так же выслала пакет документов , чтобы я собрал для выплат. Вопрос , что исходя из этого мне положено и положено ли вообще что-то?

Здравствуйте. Планируем продавать на маркетплейсах детские комбинезоны для новорожденных с вышивкой Businka (фото прикрепили). Судя по ответам в яндекс поиске в РФ зарегистрирован товарный знак "Бусинка", и даже несколько (не нами). Будет ли считаться нарушением и использованием чужого товарного знака, если мы нанесем слово Businka на одежду (не в качестве обозначения бренда, а в качестве дизайна как нарицательное слово), но будем продавать ее под своим другим брендом? И не считается ли нарушением нанесение на одежду иностранных слов или слов написанных иностранными буквами, учитывая новый закон о защите русского языка?

Добрый день. Хотела бы получить консультацию по такой ситуации. Я ухожу в декретный отпуск с 12 мая 2026 года. Моя заработная плата состоит из оклада и премии, причем премия у нас нефиксированная, сумма может быть разной — от 40 до 100 тысяч рублей, в зависимости от результата. 12 мая я планирую направить больничный лист работодателю, чтобы он рассчитал пособие по БИР и передал данные в СФР. Соответственно, все расчеты по окладу и премии за отработанное время должны быть сделаны до этой даты. Но мой начальник предложил мне такой вариант: я продолжаю работать до конца мая (с 12 по 30 число), но без оплаты окладной части — то есть получаю только премию за выполнение показателей. Однако эта премия будет выплачена только 25 июня, и в банковском переводе она пройдет с пометкой «аванс по заработной плате». Я очень переживаю: не возникнет ли у СФР вопросов из-за того, что мне в июне поступит выплата с формулировкой «аванс», хотя в это время я уже буду официально находиться в отпуске по беременности и родам и получать пособие? Не расценят ли это как двойную выплату за один период? Очень не хочется терять пособие, но и заработать премию хотелось бы. Подскажите, пожалуйста, насколько это рискованно для меня как для сотрудника, и стоит ли вообще соглашаться на такую схему? Заранее спасибо за ответ.