Как мне должны это оплачивать по Трудовому кодексу?

Добрый день.

По вашей ситуации вам должны были оформить совместительство по ст. 282 ТК РФ — выполнение другой работы в свободное от основной работы время. В этом случае производится отдельное табелирование по совместительству, с вами заключают отдельный трудовой договор и издают приказ о приеме на работу по совместительству. Оплата работы по совместительству производится пропорционально отработанному времени в соответствии со ст. 285 ТК РФ.

Ваша ситуация не подпадает под понятие сверхурочной работы в соответствии со ст. 99 ТК РФ

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Здравствуйте! Если с вами не заключался отдельный трудовой договор на совместительство, то может быть расценено и как сверхурочные часы. Но очень вряд ли. Если договор заключался, то надо смотреть договор. Что там у вас вообще совместительство или совмещение и оттуда уже исходя разбираться как вам должны платить.