Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли начальник отдела запрещать сотрудникам пользоваться телефоном, если этого запрета в компании нет?
Добрый день.
Начальник отдела написал распоряжение по отделу, в котором запретил пользоваться мобильными телефонами. Насколько это законно?
, Александр, г. Москва
Кочубей Иван
Добрый день.
На основании ст. 8 ТК РФ работодатели могут принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Работодатель может запретить использовать на рабочем месте мобильные телефоны.
Однако работодатель должен ознакомит Вас с таким актом под роспись, Вы можете взять копию этого акта и уточнить у вышестоящего руководства, даны ли Вашему начальнику такие полномочия. В письменном виде, конечно.
Можете отказаться от подписи и потребовать копию для ознакомления.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику, в частности, копии документов, связанных с работой Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и представляться работнику безвозмездно (ст. 62ТК РФ).
Если не выдадут нужно подать соответствующее заявление на директора в письменном виде через канцелярию или отдел кадров.