Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И обязательно ли это должно быть совместительство?
Добрый день, работаю в детском саду инструктором по физической культуре на 0,5 ставки по основной должности и 0,5 ставки делопроизводителем по совмещению. На данный момент, предлагают взять 0,25 ставки охраны труда по совместительству в этой же организации. Подскажите, пожалуйста, могу ли взять (к моей 0,5+0,5) еще 0,5 ставки охраны труда, а не 0,25, как предлагает работодатель? И обязательно ли это должно быть совместительство? или можно по совмещению?
Здравствуйте Ольга.
работаю в детском саду инструктором по физической культуре на 0,5 ставки по основной должности и 0,5 ставки делопроизводителем по совмещению.
Если вы работаете делопроизводителем именно по совмещению, т.е. выполняете эту работу вместе с работой по основной должности, а именно это является совмещением по статье 60.2 Трудового кодекса РФ, ничего не мешает оформить совместительство, в том числе и на условиях 0,25 ставки, атк как работа по совместительству это уже работа по отдельному трудовому договору, и рабочее время по совместительству определяется в свободное от основной работы время.
Так в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором следует что:
Это совмещение, оно выполняется одновременно с основной работой и оформляется допсоглашением к трудовому бд договору по основной должности.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству следует что:
ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Это совместительство оно оформляется отдельным трудовым договором совместительства, работа по нему выполняется в свободное от основной работы время.