Законно ли требование и как составить объяснительную Я получила требование о даче объяснений о не

Добрый день, Светлана.

В Ваших должностных обязанностях, с которыми Вы под роспись ознакомлены,  прямо так и указано — что должна быть конкретная сумма выручки за месяц?

Светлана, Вам необходимо написать или напечатать (не важно) объяснение в произвольной форме на имя директора. Начать его можно так: В ответ на требование от 04.09. 2020 поясняю, что (далее Ваши пояснения относительного того, что в должностной инструкции не указана сумма выручки, которую магазин должен собирать, поэтому Вы не нарушали своих должностных обязанностей и т.д.) Также можно указать, что по Вашему мнению, план завышен, не соответствует экономической и социальной ситуации в стране.

Вас ознакамливали с планом под подпись или нет? Если нет, то это тоже надо отразить в объяснении. 

Если работодатель примет решение о наложении дисциплинарного взыскания, Вы имеете право его обжаловать в соответствии со ст. 193 ТК РФ, в государственную инспекцию труда или в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Всех благ!

Здравствуйте Светлана.

Во-первых следует выяснить этот план входит в число Ваших должностных обязанностей или нет в буквальном смысле, т.е. выполнение плана должно входить в трудовую функцию и в должностные обязанности, от этого зависит и содержание объяснительной  в том числе, так как Вы ею можете как в определенной мере защитить свои права ссылаясь на  нужные Вам основания, так и наоборот.

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения следует что:

Трудовые отношения  — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы)

Т.е. обязательно выполнение и именно в том порядке о котором идет речь в вопросе, должно входить в Вашу трудовую функцию и должностные обязанности.

Если этого нет, можете сослаться на это в объяснительной, а значит работодатель вообще не вправе Вас привлекать к дисциплинарной ответственности в этом случае, а если это произойдет сможете оспорить в судебном порядке.