Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Увольнение работника
здравствуйте.скажите пожайлуста.работадатель от меня хочет избавится.работаю поваром в дет.саду.начал писать на меня докладные.при чем агитируя весь коллектив . можно ли уволить из за докладных .а ведь на руках у меня двое несовершеннолетних детей.одной 4года другой 12лет.с работой у нас туго чтоб вот так взять и уволиться мне от того что пишут докладные.что мне делать.спасибо
, Наталья Аверина, г. Сыктывкар
Олег Васев
рейтинг 7.3
здравствуйте. Просто так уволить нельзя, сами по себе докладные номер не значат. Нужны основания, указанные в ст. 81 ТК РФ. Также нужно соблюдать порядок увольнения, ст. 193 ТК РФ.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Так что сами по себе длкладные никакой роли не играют.
Наталья Аверина
спасибо олег.хорошо обьЯснительную я писала им но это же глупо что не досол супа видете ли вышел.просто придирки идут.