Я работаю по внутреннему совместительству

Марина, добрый день.

В соответствии с ч.1 ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В этой же статье закреплено, что работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Согласно статье 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Таким образом, рабочее время не суммируется.

Рад был помочь.

При возникновении вопросов, обращайтесь в чат.

Желаю удачи.

Здравствуйте Марина.

Я работаю по внутреннему совместительству. Суммируется ли рабочее время? Основная ставка 6ч и совместительство 3ч.

Не совсем понятно для чего Вам суммирование рабочего времени.

Вам следует в данной ситуации понимать, что у Вас имеется основная работа и трудовой договор по ней со своими условиями в том числе касающимися рабочего времени, должен быть отдельный трудового договор совместительства со своими отдельными условиями рабочего времени. Т.е. это две разные должности, и два отдельных трудовых договоров. Единственное что отличает совместительство от основной работы это то, что она совместительство выполняется не более 4 часов в день и в свободное время от основной работы.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству следует что:

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Т.е. по табелю учетного времени на Вас должны быть закреплены две должности основная и должность совместительства, и по каждой в отдельности ведется учет рабочего времени т.е. не вместе.

Другое дело совмещение, это уже когда Вы совмещаете другую работу с работой по основной должности, вот совмещение выполняется одновременно в рабочее время по основной работе и за отдельное вознаграждение, регулируется данный порядок статьей ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором — http://www.consultant.ru/docum...

и здесь на совмещение заключается не отдельный трудового договор как при совместительстве, а дополнительное соглашение к трудовому договору по основной должности.

Но это уже другой порядок, который не стоит путать с совместительством.