Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

60 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
60 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Увольнение после отпуска

Здравствуйте. Мне назначен отпуск с 14.01.13 по 20.02.13 и после отпуска я хочу уволиться, последний отпуск был мне предоставлен с 07.07.12 по 15.08.12. Мне мои знакомые говорят, что в таком случае я понесу убытки, так как отпуск предоставляется за отработанный год, а здесь раз начало года, то работодатель имеет право взимать с меня компенсацию за отпускные, которые мне будут даны до начала отпуска. Подскажите пожалуйста, действительно ли работодатель в праве выставить мне счет за мои действия, если да то в каком размере? заранее спасибо...

29 Ноября 2012, 19:47, вопрос №28551 Андрей, г. Екатеринбург
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 10.12.2016 мы ответили на 826 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Хвостанцева Анна Вадимовна

    Вы можете написать заявление о предоставлении очередного ежегодного отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. Отличие от обычного заявления об увольнении состоит в том, что трудовую книжку вам выдадут до отпуска, расчет также, и вы не будете иметь права отозвать свое заявление об увольнении после выхода в отпуск.

    Убытки вы не понесете в любом случае, поскольку больше размера уже выданных "неотработанных" отпускных с вас в любом случае не удержат. Вы не указали, с какого числа работаете на данном предприятии, возможна ведь и ситуация, когда данный отпуск, хоть и в начале года, предоставляется за уже отработанный период времени.

    29 Ноября 2012, 19:59
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Жуков Константин
    Юрист, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    Доброго Вам дня!

    Отпускные дни считаются не за календарный год, а за год работы.

    Например, если Вы устроились на работу 10 июля 2010 года, то Вам положены 28 календарных дней за период с 10 июля 2010 года по 09 июля 2011 года, 28 дней за период с 10 июля 2011 по 09 июля 2012 и т.д.

    Если Вам сейчас предоставляется отпуск за неотработанное время, то есть авансом, то при увольнении отпускные за эти авансовые дни будут удержаны из заработной платы.

    А если у Вас накопилось уже отпускных дней за отработанное время на этот период, то ничего удерживать не будут.

    29 Ноября 2012, 20:02
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats