Добрый день,
31 августа должен быть сокращен (предупрежден за 2 месяца), но заболел и предоставил больничный.
Компания вписала запись о сокращении заранее, что уволен/сокращен 31/08/20. Но учитывая что я на больничном тут же 31 августа внесли запись что запись о сокращении не действительна.
какие мои действия в связи с испорченной книжкой? электронную книжку работодатель не ведет, уведомление не присылал.
Добрый день.
Компания вписала запись о сокращении заранее, что уволен/сокращен 31/08/20. Но учитывая что я на больничном тут же 31 августа внесли запись что запись о сокращении не действительна.andrew
Фактически работодатель уже все сделал.
Дело в том, что действующее законодательство не предполагает переоформление трудовой книжки в случае внесения ошибочной записи — она лишь подлежит исправлению.
В силу Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.
29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.
В свою очередь в Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69
«Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»
обозначено, что
Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе «Сведения о работе» после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна». После этого производится правильная запись: «Принят по такой-то профессии (должности)» и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе». При изменении формулировки причины увольнения делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)». В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.
Соответственно Ваш работодатель после ошибочно внесенной записи в трудовой книжки должен указать, что она недействительна и после этого внести правильную запись.
Если данные действия им произведены — то нарушений в порядке ведения трудовых книжек им допущено не было.
Здравствуйте Андрей.
какие мои действия в связи с испорченной книжкой? электронную книжку работодатель не ведет, уведомление не присылал.
Согласно положениям указанным в пункте 42 Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 «О трудовых книжках» следует что:
Испорченные при заполнении бланки трудовой книжки и вкладыша в нее подлежат уничтожению с составлением соответствующего акта.
Т.е. здесь действия должны совершаться со стороны работодателя, а работник вправе потребовать выдать взамен испорченной трудовой книжки ее дубликат с внесением всех записей.
Компания вписала запись о сокращении заранее, что уволен/сокращен 31/08/20. Но учитывая что я на больничном тут же 31 августа внесли запись что запись о сокращении не действительна.
Согласно пункту 33 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 «О трудовых книжках» следует что:
33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении… признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т. п.).
http://docs.cntd.ru/document/9...
А потому Вы вправе подать письменное заявление работодателю, с требованием выдать Вам дубликат трудовой книжки, согласно положениям приведенного выше постановления Правительства РФ.
Также во вложении к ответу примерная форма заявления о выдаче дубликата трудовой книжки.
Да. Но у меня теперь испорчена книжка. Есть ли какой то способ наказания работодателя?
Более того. Была внесена запись, c приказом о сокращении меня не ознакомили, но запись внесли заранее. Значит приказ был издан. Книжка не выдана и начислений не было 31 августа.
Говорить о ее испорченность можно весьма условно — ошибочную запись, как понимаю исправили согласно требованиям действующего законодательства. В этом случае нарушений допущено не было, а следовательно нет оснований говорить и об ответственности за это.
Вы в настоящее время уволены?
Я так понимаю,, что нет, соответственно Вас не могут ознакомить с приказом и произвести расчет. Сделать это смогут по окончании Вашего больничного., но в этом случае будет издан новый приказ.