Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перевод на декретное место
Я хочу перевестись на вышестоящую должность, работник который ее занимал находится в отпуске по уходу за ребенком. Я не хочу возвращаться на прежнюю должность, освобождаю ее полностью для трудоустройства нового сотрудника. Вопрос: Правильно ли оформить доп. соглашение на постоянный? перевод (т.к. освобождаю свое раб.место) на срок до выхода основного работника, с выходом я увольняюсь. Как я поняла временный перевод -это с сохранением прежнего места работы, а мне это не нужно. В доп. соглашении я пропишем: переведена на должность... с окладом... Срок трудового договора : до выхода основного работника.
Здравствуйте Елена!
В соответствии со ст. 72 ТК РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора
Но учитывайте, что если Вы откажетесь от своей должности постоянной, и займете временную, то по выходу основного работника с вами работодатель может просто расторгнуть договор трудовой. Здесь Вам решать, что для Вас выгоднее.
Как правило такие переводы временные, если работник уже работает в организации. Если со стороны принимается, то это будет срочный договор.