Трудовое право

Question

Устроился в компании, так как у меня есть небольшой опыт, руководитель точки назначил сразу специалистом, а не помощником, я об этом не просил. у меня на примете были еще варианты куда трудоустроиться.Так как две недели еще не прошло, увольняюсь по 71 я решил что хочу работать в другой компании, я себя не вижу в этой. руководитель который принимал решение на больничном откуда-то онлайн руководит на камерах. Я сказал что увольняюсь через три дня - начинают разговоры про две недели "по человесески" нужно им сотрудника найти. я уже договорился с другим работодателем, моя трудовая в другом городе у них хранится, (есть все чеки и опись) уверен, что будут еще трудности какие-то с их стороны. Если на точке так и не появиться руководитель в течении времени я планирую просто покинуть это заведение у меня есть другой работодатель и решить с ними вопрос через почту. В отделе кадров так и не сказали на кого написать заявление, планирую поставить пустую строку и снять копию.

Анатолий Морозов · Answer

Добрый день, в сложившейся ситуации, согласно ст. 70 ТК РФ — при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Таким образом если в трудовом договоре отсутствует данная оговорка, то считается, что вы приняты без испытательного срока и соответственно применение ст. 71 ТК в части увольнения по собственному желанию и предупреждению об этом за три дня не соответствует закону. В данном случае расторжение договора возможно по ст. 80 ТК РФ и уведомление соответственно за две недели. Поэтому если вы не придете к соглашению об увольнению в удобный вам срок, то работодатель вправе настаивать на двухнедельной отработке.