Могут ли лишить премии по рапорту, если не будет объяснительной?

Question

Добрый день. Меня зовут Василий, работаю в ОАО ржд. Официально нахожусь в режиме удалённой работы (как и сотрудники, находящиеся в моем подчинении). По устной договорённости с руководством разрешено было находиться в кабинете не больше 2х человек. В силу производственной необходимости я вывел 3х человек в один день (вместе со мной). Данный факт был зафиксирован одним из руководителей, на что был составлен рапорт на имя начальника предприятия "о неоднократном нарушении режима удалённой работы и масочного режима", в котором излагалась просьба "депремировать на 100%". Экономисты объяснительную требуют с меня. Вопрос : 1. могут ли лишить премии по рапорту, если не будет объяснительной? 2. могут ли лишить премии, если в объяснительной я напишу, что себя виноватым не считаю и вину не признаю, так как вывел людей в интересах предприятия? Спасибо

Виктор Савченко · Answer

Здравствуйте Василий! Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В Вашем случае для защиты своих интересов необходимо учитывать, что Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. В соответствии с законом работодатель должен был приказом закрепить режим удаленной работы и довести это до каждого работника. Вы своем объяснение, ссылаясь на отсутствии письменного описания подробного режима работы укажите, что Вы не виновны. Если подобное объяснение попадет к кадровику, знающему трудовое право и судебную практику его применения, Вас, может быть и накажут, но премии не лишат, не дадут Вам возможности под в суд, где Вы при таких обстоятельствах выиграете дело. В качестве дополнительной платной услуги предлагаю подготовить документы в суд (при необходимости). С уважением, юрист Савченко В.