Вопрос об увольнении

Добрый день, Елена.

Написала заявление об увольнении.меня уговаривали.к концу двухнедельной отработки я передумала уходить и сказала директору.она сказала вот и хорошо.Но заявление вчера из отдела кадров не забрала. ушла на 2 выходных.сегодня последний день отработки.вдруг он запись сделали об увольнении?

До истечения срока предупреждения об увольнении вы имеете полное право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в таком случае не производится, за исключением случая, если на ваше место был приглашен в письменной форме другой работник, которому в силу закона не может быть отказано в заключении трудового договора (ст.80 ТК РФ). Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и вы не настаиваете на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Днем прекращения трудового договора является последний день вашей работы. Прекращение же трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым вас должны ознакомить под роспись. Трудовая книжка должна быть выдана вам в день прекращения трудового договора с записью, то есть в последний день работы. Соответственно, договор не прекращён, его действие продолжается. Приказа издано не было. Работодатель судя по ситуации и оспаривать даже ничего не будет. Какие в таком случае могут быть проблемы?! Если запись всё же была внесена, значит она была внесена ошибочно и должна быть исправлена, поскольку оставлять ошибочные записи в трудовой книжке нельзя. Исправления производятся по правилам, установленным в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 и Инструкции Минтруда России от 10.10.2003 № 69.Это уже не ваша забота, исправления внесут и всё. Так что не переживайте по этому поводу.

Всего вам доброго! С уважением Дмитрий Кузьмин.

Добрый вечер Елена!

На основании статьи 80 Трудового кодекса

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

То есть, пока Вы не подписали соглашение о расторжении трудового договора, увольнение не возможно.