Здравствуйте Александр.
Исходя из норм ТК РФ. вам придётся выполнять те трудовые обязательства на той должности которая указанна в трудовом договоре.
Однако статья 72.1. ТК РФ (Перевод на другую работу. Перемещение)
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья)
Таким образом если вы хотите изменение трудовых обязанностей, вступайте в диалог с руководящим персоналом. При их согласии на (перевод на другую должность, письменно ответьте своим согласием/либо не согласием). Но пока юридически они правы, так как у вас в тд. указанна иная должность. А устные договорённости, это не гарант исполнения обязательств.
Надеюсь вам помог мой ответ!
Если вам нужна дополнительная консультация на платной основе с анализом имеющейся практики по данному вопросу, а так же составление правового документа: (претензии, жалобы, иска) можете обратиться ко мне в чат буду рад вам помочь!
С уважением, Александр Лунёв.