Работодатель выдал уведомление, в связи со структурной реорганизацией ...предлагает продолжить работу в той же должности (изменилось название отдела - вместо "бухгалтерия" стал "отдел учета и отчетности", штатные единицы и должности остались те же) с понижением оклада на 50%. Должностные обязанности при этом не меняются. Правомерно ли это считать организационными мероприятиями в отношении меня?
Здравствуйте, Светлана! В соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ такая процедура называется
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
Но при этом трудовые функции работника не изменяются.Уведомить об этом работодатель должен не позднее чем за 2 месяца. При этом, согласно указанной статье Трудового кодекса:
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
