Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение на работе
Я являюсь отцом одиночкой в браке сын 9 лет, не усыновлен супругой. Имеют право меня сократить на работе?
Здравствуйте, Игорь!
Сократить Вас работодатель имеет право.
Но у Вас есть преимущественное право на оставление на работе при следующих обстоятельствах, указанных в статье 179 Трудового кодекса РФ:
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Таким образом, само по себе наличие у Вас преимущественного права на оставление на работе не исключает возможность Вашего увольнения по сокращению.
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую Вам обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания соответствующей услуги.