Начисление отпускных при нахождении в командировке с 1 дня работы
Добрый день! С первого дня трудоустройства нахожусь в командировке. Оклад 10000 руб. ежемесячные премия составляет 25000 руб. оплата суточных (командировочных) 25000 руб. Решил взять отпуск 28 календарных дней. Бухгалтерия, ссылаясь на Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 начислило зарплату: 10000 руб./29,3*28= 9600 руб. При этом доход составлял 35000 руб. (оклад + пермия) + 25000 руб. (командировочные) = 60000 руб. То что суточные не учитываются я согласен. В командировках уже нахожусь порядка 3 лет. Бывал в отпусках, то там компенсировали низкие отпускные премией и отпускные оставались равными з/п. Сейчас этого делать не хотят. Как можно посчитать отпускные не исходя из "голого" оклада, так как это ухудшает мое материальное положение, как работника. Может в этом случае можно учесть, как средний заработок учесть мои периоды нахождения в отпуске, ведь на это время командировка прерывается.
Полагаю, что работодатель неверно начисляет Вам отпускные. В средний заработок для расчета отпускных должен включаться не голый оклад, а оклад + премия.
Вам следует подать работодателю письменное заявление, в котором указать на то, что расчет отпускных производится в нарушение норм трудового законодательства (ст. 114, 139 ТК РФ, п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).
Если работодатель не удовлетворит Ваше заявление и не произведет перерасчет отпускных (в том числе, и за прошлое время), то Вы вправе будете обжаловать отказ работодателю в государственную инспекцию труда или в суд.
Работодатель ссылается на: Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922. Так как я с первого дня был в командировке, то именно на «п.8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).» Исходя из него, отпускные насчитываются по окладу, без учёта премии. А также на п.5 При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации