Ответственность ВРАЧА психиатра в мед.комиссии по трудоустройству

Здравствуйте Галина!

На этот счет имеется ст. 98 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

В ней указано, что возмещение вреда, причиненного жизни и (или) здоровью граждан, медицинской организацией, не освобождает медицинских работников от привлечения их к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, первоначально гражданскую правовую ответственность несет медицинская организация, а затем медицинские работники (врач-психиатр и врач-профпатолог). Это может быть в том числе и уголовная ответственность.

Здравствуйте Галина.

 Мой начальник, т.е.учредитель сказал нам и без этих справок пропускать людей.
 то возникает ВОПРОС: Если он войдёт на работе в психоз (обострение заболевания) и на работе убьёт кого или причинит вред, то КТО будет нести ответственность??? 

В такой ситуации нужно руководствоваться в том числе трудовым законодательством, Вы ведь в первую очередь являетесь работником и состоите в трудовых правоотношения со своим работодателем.

В соответствии с требованиями статьи ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения следует что:

Трудовые отношения  — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) 

Также согласно положениям статьи ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора следует что:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). 

Здесь Ваш руководитель требует выполнения от Вас трудовых обязанностей, которые в свою очередь по своему содержанию при отсутствии у данных лиц необходимой справки, направлены на их оформление в нарушение иного федерального законодательства, в частности приказа Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н -http://www.consultant.ru/docum...

В тоже время, не выполнять распоряжения работодателя связанные непосредственно с Вашей трудовой функцией, в силу требований закона, условий трудового договора и должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка, Вы не можете, иначе это будет являться нарушением дисциплины труда, за что также предусмотрена дисциплинарная ответственность.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок следует что:

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

 В соответствии с требованиями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует что:

Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;

Согласно положениям статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует что:

Работодатель имеет право:
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей

Из чего следует что, выполнять в рамках трудового законодательства РФ и трудовых правоотношений распоряжения работодателя необходимо если они касаются непосредственно Вашей трудовой функции.

В случае, если распоряжение противоречит законодательству РФ, в сфере проведения медицинских осмотров, Вам со своей стороны для исключения факта несения ответственности в дальнейшем, что возможно, необходимо подать своему работодателю служебную записку, в которой указать на данные нарушения в его распоряжении которые насколько я понял из вопроса носят сугубо устный характер, и указать на то, что их необходимо устранить. если же руководитель считает по иному, потребовать в служебной записке вынести локальный акт в виде приказа, в котором данное распоряжение отобразить  юридически, т.е. приказ о том, чтобы пропускать без этих справок людей.

С приказом Вас обязаны ознакомить под роспись в силу требований статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует что:

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Таким образом Вы зафиксируете тот факт, что это не Вы лично таким образом пропускаете людей, а по распоряжению Вашего непосредственного руководителя.