Здравствуйте Наталья Владимировна.
Работодатель отказал сославшись на то, что в графике отпусков указан отпуск за 1 отработанный период.
Действительно согласно положениям указанным в статье ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков следует что:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Но при этом ведь следует учитывать, что график отпусков это локальный акт работодателя, с которым он был обязан Вас ознакомить под роспись в силу положений статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя согласно которой следует что:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
а то, что график отпусков как локальный акт работодателя не может противоречит трудовому законодательству, а если противоречит, то является ухудшающим положение работника и не подлежащим применению в части противоречащей закону, в силу положений статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права согласно которым следует что:
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством ...не подлежат применению.
В таких случаях применяются трудовое законодательство …
А он явно противоречит положениям указанным в статье ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:…
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд..
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией следует что:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков следует что:
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Также дополнительные разъяснения даны по следующей ссылке:https://www.garant.ru/consult/...
Правомерны действия работодателя?
Т.е. в итоге следует то, что график отпусков которым не включен Ваш неиспользованный отпуск за период с 2018 — 2019 годы, является локальным актом ухудшающим Ваше положение, влияющим негативно на право полного получения компенсации, противоречит трудовому законодательству РФ, а значит в силу этого и не подлежащим применению и работодатель на него не вправе ссылаться и отказывать.
В этом случае применяются напрямую положения закона в таком случае приведенные выше, а они прямо говорят о праве на как на сам отпуск, так и на получении компенсации.
Если в прошлом году Вы не были в отпуске, то есть он был перенесен на текущий год, то применяется ст. 124 Трудового кодекса РФ, и оба отпуска должны быть использованы в этом году.
Поэтому, исходя из требований ст. 124, ст. 322 Трудового кодекса РФ работодатель должен предоставить отпуск за последние 2 года (ежегодные основные плюс дополнительные отпуска).
В силу ч. 3 ст. 126 Трудового кодекса РФ выплатить компенсацию за ежегодный дополнительный отпуск работодатель может только при увольнении работника Крайнего Севера, замена на компенсацию законом запрещена.
Что же касается графиков отпусков, то в такой ситуации важно, чтобы работник ушел в отпуск в сентябре 2020 года.
Продолжительность отпуска в этом случае определяется трудовым законодательством.
Следовательно, отказ работодателя определить продолжительность отпуска в соответствии с трудовым законодательством неправомерен.