Считается ли, что я работаю официально, если в трудовой книжке стоит отметка о трудоустройстве, а трудовой договор со мной подписан не был?

Добрый день,

Если издан приказ о приеме на работу, внесена запись в трудовую книжку, работодатель производит отчисления в ПФР, ФСС, ФОМС, в ФНС, то оформление считается официальным.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

С уважением,

Здравствуйте, Анастасия! Если есть приказ о вашем трудоустройстве и запись в трудовой книжке, то вы считаетесь официально трудоустроенной (ст. 67 ТК РФ).)

Так же поясняю, что любая подробная консультация с разъяснением норм действующего законодательства России  или судебной практики по любым вашим вопросам,  возможна в чате. Если Вам так же потребуется помощь в составлении каких либо документов или вы пожелаете получить разъяснения по вашим документам  — тоже можете  обратится в чат. Все услуги в чате оказываются на платной основе.