Законность применения кту

Ответы юристов (3)

• 
  Мирасов Эдуард

  Юрист, г. Самара

  Общаться в чате
  • 8,7рейтинг
  • 4259отзывов
  • эксперт

  Здравствуйте Ирина!

  Если Вас лишили премии то должен быть дисцпилинарный проступок, а значит служебная проверка, в рамках которой вас должны были опросить. Если этого сделано не было значит вас незаконно лиши премии. Поэтому обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, чтобы в дальнейшим не нарушали права работников.

  Удачи Вам!

  Пожалуйста оцените данный ответ!

  05 Ноября 2013, 20:56

  Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

  Свернуть
• 
  Мирасов Эдуард

  Юрист, г. Самара

  Общаться в чате
  • 8,7рейтинг
  • 4259отзывов
  • эксперт

  Для начала расшифруйте КТУ

  06 Ноября 2013, 17:54

  Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

  Свернуть

  Уточнение клиента

  коэффициент трудового участия

  06 Ноября 2013, 17:57
• 
  Мирасов Эдуард

  Юрист, г. Самара

  Общаться в чате
  • 8,7рейтинг
  • 4259отзывов
  • эксперт

  Такое понятие трудовым кодексом не предусмотрено. Дело не в этом просто если вам прямо указывают что вас лишили части зарплаты, или премии, или бонусов, в следствии ваших действий (проступка), то необходимо чтобы была служебная проверка, и от вас отобрано объяснение. Только в этом плане вас могут лишить чего то, при этом вам могут просто отменить премию, как понимаю это у вас КТУ называют. Но всё это должно происходить по определённой процедуре согласно ТК.

  Пожалуйста оцените ответ! 

  06 Ноября 2013, 18:04

  Ответ юриста был полезен? + 1 - 0

  Свернуть

  Уточнение клиента

  кту прописано в положении о материальном стимулировании, т.е по итогам финансово-хозяйственной деятельности. а мне применили по итогам месяца.повторюсь премию то мне вернули. значит уже не правы.

  06 Ноября 2013, 18:11