Добрый день,
Меня вынуждают написать заявление по собственному желанию, иначе грозятся поднять данные с цифровой пропускной системой и составить акты об фактах опоздания, отсутвия на рабочем месте из-за параллельной учебе в институте. В течение какого срока после опоздания/прогула может быть составлен акт?
Наталья, здравствуйте.
По общему правилу (ст. 193 ТК РФ)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Порядок же и срок составления акта в ТК РФ не регулируется. Обычно он составляется сразу же либо в течение нескольких ближайших дней.
Но следует иметь в виду, что такое прогул.
ст. 81 п. 6 ТК РФ
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Если имеет место опоздание на работу не более 4-х часов подряд, то это никак не прогул, за который можно было бы уволить работника. Хотя может быть основанием для наложения дисциплинарного взыскания.
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.
