Законность проведения аттестации

Здравствуйте, Елена!

Аттестация рабочих мест – обязательная процедура для предприятий всех форм собственности и не зависит от вида их деятельности и организационно-правовых форм. Она проводится в соответствии с приказом №569 вступившим в силу 31.08.2007 года Министерства здравоохранения и соц. развития РФ «Об утверждении порядка и проведении аттестации рабочих мест» и статьей 112 в трудовом кодексе РФ.
Согласно пунктам о порядке проведения аттестации на рабочих местах, аттестационная комиссия должна быть сформирована исключительно в организации имеющей не только лицензию, но и аттестат аккредитации, подтверждающий право на выполнение данных видов работ. По условиям Приказа аттестации подлежат все рабочие места на предприятии, а срок ее проведения должен быть не реже одного раза в пять лет.

Здравствуйте !

В соответствии со ст. 209 и ст.210 ТК РФ Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:

установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

Порядок проведения аттестации установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда"

Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

Результаты аттестации используются в целях:

разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;

установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда;

информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях;

контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

оценки профессионального риска;

обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты;

подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников;

Аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

Обращаю Ваше внимание, что Приказ №569 утратил силу с 1 сентября 2011 года в связи с изданием Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н, утвердившего новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Таким образом, действия работодателя законны.

С уважением Ф. Тамара