Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уволить сотрудника
Добрый вечер,после самоэзоляции мы не можем себе позволить сохранить весь персонал.У нас кафе и нас до сих пор не открыли.Как мне быть компенсации я им выплатила,но они еще ждут не знаю только чего.Были моменты я им сама искала подработку чтобы они не остались без дохода.А сейчас когда я им обЪявила что нам нужно уволить несколько сотрудников ,так они нас грозятся загонять по судам.Как можно выйти из этой ситуации.Может есть какие то статьи по которым я могу их уволить.Если сократить ,нам нечем будет им платить содержание.Жду вашего совета.
Добрый день.
Собственно выбор не велик, все основания для увольнения указаны в ст. 81 ТК РФ.
В Вашем случае можно говорить например о сокращении штата
ТК РФ, ст. 81
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
Либо пробуйте уволить в связи с прогулом, в частности или иным грубым нарушением трудового распорядка.
К сожалению, в связи с тем что перечень для увольенния закрыт — маневрировать такими основаниями проблематично
Здравствуйте Валентина.
А сейчас когда я им обЪявила что нам нужно уволить несколько сотрудников, так они нас грозятся загонять по судам.Как можно выйти из этой ситуации.Может есть какие то статьи по которым я могу их уволить
Обязать Вас проводить сокращение и требовать этого, никто не вправе, это решает только сам работодатель, это увольнение отнесено именно к увольнению — по инициативе работодателя.
Как вариант увольнение по соглашению сторон, с выплатой единовременной компенсации, согласно статье ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон согласно которой следует что:
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Дополнительные разъяснения Роструда РФ по официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон