Добрый день! Я работала у ИП без оформления, последние 3 месяца он не платил мне заработную плату. На руках есть только подписанный трудовой договор, но официально заработную плату не проводили. Я могу обратиться в суд с этим договором, а подтвердить факт работы свидетельскими показаниями официально работавших сотрудников? Это ИП еще и закрылось? У меня есть шансы?
Здравствуйте, Анна! Полагаю, что с трудовым договором и свидетельскими показаниями шансы у Вас есть.
Анна, все зависит от того, как давно вы расторгли свои отношения с данным работодателем. В праве есть срок исковой давности, если предъявить иск за пределами данного срока, то в удовлетворении иска может быть отказано. В вашем случае он составляет 1 месяц со дня увольнения.
Добрый день Анна в вопросе -вы пишите что работали без оформления и пишите что у вас На руках есть только подписанный трудовой договор, но официально заработную плату не проводили. Это очень прекрасно что он у вас есть для суда -весомое и убедительное доказательство факта заключения трудовых отношений с ип. Имея такое доказательсво на руках можите смело подавать в суд иск о взыскании зароботной платы тем более что вас не уволили по тк рф нет приказа и нет записи в трудовой можно утверждать что ваши тр.отношения продолжаются вас незаконно лишили возможности трудиться нарушив процедуру увольнения. Да в суде бывший ип может заявить что вы якобы пропустили срок давности на подачу иска по ст.392 тк рф однако вам нужно иметь в виду, что при таком нарушении как невыплата зарплаты — нарушение считается длящимся и на этом основании суд должен вынести решение в вашу пользу. Госпошлины по таким искам нет нужно готовить иск в нем нужно привести расчет задолженности по оплате + можно расчитать % неустойку за задержку выплат. ПОСТАНОВЛЕНИЕ При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора
от 17 марта 2004 г. N 2
О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ<?xml:namespace prefix = o ns = «urn:schemas-microsoft-com:office:office» />
