Здравствуйте, Ирина! В соответствии со ст.137 Трудового кодекса РФ -работодатель производит удержания из заработной платы работника как по требованию закона, так и по своей инициативе, в частности-
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое (абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ)
Но в данном случае это не счётная ошибка, а техническая
Счетная ошибка — ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов.
Технические ошибки (например, ошибки при занесении данных в программу, использование в расчете неправильных данных), совершенные по вине работодателя, счетными не являются;