Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Пособие по беременности и родам
Здравствуйте! Моя ситуация следующая: до мая 2013г я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С июля 2013 я работаю в новой организации гл.бухгалтером но на минимальном окладе. С 1 ноября я ухожу в отпуск по беременности и родам, Подскажите пожалуйста, как мне рассчитать в этом случае сумму по больничному листу? Ведь я отработала в этой организации всего 4 месяца. Или же я все равно рассчитываю сумму по б/о исходя из заработной платы за предыдущие два года, когда я работала?
И второй вопрос, с августа 2013 я по совместительству оформлена еще в одной организации, имеет ли смысл взять в консультации второй больничный лист для этой организации? Благодарю Вас за внимание.
Добрый день.
Данный вопрос регулирует ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ
Согласно ст. 14 - Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
ссылка на закон http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=148981
Также в данной статье (14) указан порядок расчета суммы пособий.
Таким образом, расчет необходимо производить за последние два года.
Что касается второго вопроса, то согласно ст. 287 ТК РФ - Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Поэтому имеет смысл взять второй листок из женской консультации, так как Вам в данной организации также должны произвести выплаты по беременности и родам.
С Уважением, Сергей