Приветствую, работаю в филиале крупной организации в маленьком городе. В начале июля поступила информация о закрытии нашей торговой точки. Ближайшая торговая точка в другом городе. Как я понимаю, региональное руководство захочет переместить нас на другие точки в соседнем городе, но наш коллектив это не устраивает. Как нам добиться увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации?
Вас должны будут уволить в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией предприятия. Вам должны будут выплатить компенсацию.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2020)
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
