"Простой" на вахте

Ответы юристов (2)

• 
  Попов Вадим

  Адвокат, г. Оренбург

  Общаться в чате
  • 3449ответов
  • 1176отзывов

  Сергей, здравствуйте!

  К сожалению работодатель прав, т.к. в силу ст.157 ТК РФ

  Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

  Таким образом Вам правомерно начисляют 67% зарплаты если иное не установлено коллективным договором.

  Если я смог Вам помочь оцените, пожалуйста, ответ.
  

  04 Ноября 2013, 16:47

  Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

  Свернуть

  Уточнение клиента

  Не совсем понятно. Статья 72.2 звучит как "Временный перевод на другую работу", но ссылка со статьи 157 "Оплата времени простоя" на самом деле идет на 72.2.

  Моя работа относится к главе 47 "ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,

  РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ", и проблема в том, что там нет ни слова про "простой на вахте". Если бы я работал в городе по месту жительства, тогда я согласен - 67%. Также при отъезде на "вахту" я заключаю соглашение, со своим предприятием, в котором тоже ни слова про "простой".

  04 Ноября 2013, 17:15
Все услуги юристов в Москве
Взыскание невыплаченной заработной платы
Москва
от 35000 руб.
Составление претензий в трудовую инспекцию
Москва
от 6000 руб.
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Посмотреть все услуги
• 
  Попов Вадим

  Адвокат, г. Оренбург

  Общаться в чате
  • 3449ответов
  • 1176отзывов

  В ст.72.2 Важен этот момент

  Перевод
  работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
  трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в
  случаях простоя (временной приостановки работы по причинам
  экономического, технологического, технического или организационного
  характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества
  либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или
  необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
  замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
  обстоятельствами, указанными в части второй
  настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой
  квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

  Что же касается Вашей ссылки на главу 47, то она является специальной нормой и должна применяться с учетом общих норм.
  

  04 Ноября 2013, 17:20

  Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

  Свернуть