Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Мой муж отработал в организации пол года и сегодня начальник сказал написать заявление
Консультация по поводу увольнения с работы. Мой муж отработал в организации пол года и сегодня начальник сказал написать заявление. На каком основании его уволили и имели ли право увольнять.
Здравствуйте, если муж написал заявление по собственному желанию сегодня, он может его отозвать и продолжать работать. Если же муж подписал соглашение с работодателем о прекращении трудового договора с сегодняшней даты — то уже вопрос сложнее, придется пытаться восстанавливаться через суд. Запомните на будущее — нет желания увольняться — не стоит писать никаких заявлений, соглашений, а работать дальше, пусть работодатель сокращает со всеми положенными выплатами.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день!
Прошу проконсультировать меня по следующей ситуации.
В 2024 году я был принят на работу системным администратором по трудовому договору в компанию. Впоследствии данная компания приобрела другую организацию и обязала меня также обслуживать её. При этом вторая организация является отдельным юридическим лицом со своим штатом сотрудников.
На момент трудоустройства, не имея достаточного опыта, я согласился подписать документы о работе по совместительству во второй компании на 0,01 ставки (формально).
Фактически сложилась ситуация, при которой я выполнял обязанности системного администратора для двух компаний, получая одну заработную плату.
Позже мне предложили оформить занятость по 0,5 ставки в каждой из компаний. В результате моя заработная плата в размере была формально разделена на две части — по 0.5 ставки в каждой компании, с указанием занятости по 4 часа в день. Однако фактически я продолжаю работать полный рабочий день, обслуживая обе организации.
Со временем объём задач во второй компании значительно увеличился, как и зона ответственности, при этом уровень заработной платы остался прежним.
В определённый момент, когда мне начали поручать дополнительные обязанности, я отказался их выполнять, после чего возникла конфликтная и неопределённая ситуация с руководством.
Я понимаю, что подписывал все документы, однако со временем осознал, что условия фактической работы существенно отличаются от формально закреплённых.
В связи с этим прошу разъяснить:
1. Имеются ли в действиях работодателя нарушения трудового законодательства, несмотря на подписанные мной документы?
2. Имею ли я право требовать:
-либо оформления работы только в одной компании,
-либо соответствующей оплаты труда за фактическую работу в двух организациях?
3. Если меня попросят написать заявление об увольнения, что я могу потребовать?
Заранее благодарю за помощь.
, вопрос №4952727, Константин, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Сыну 11 лет и его умышленно толкнут в школе так, что он упал и ударился головой об пол - итог - ушиб мягких тканей.
Поскольку от этого мальчика моему ребенку прилетает не в первый раз было принято решение написать заявление в полицию (так как родители мальчика не реагируют).
Выяснятся, что мама этого мальчика подготовила другую маму написать заявление ужена моего ребенка. ( 1 год и 3 месяца назад мой сын и его друг преследовали одноклассника - не прикасались к нему, просто преследовали). Что грозит в таком случае моему ребенку?
, вопрос №4952614, Арина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.