Я занимаю по трудовому договору 1 ставку плюс писала заявление на 0.5 ставки

Здравствуйте , подскажите ,пожалуйста Я работаю на ИП официально по трудовому договору , ставка у меня по часовая (не оклад) и я ушел в отпуск ,а от меня требуют вернуть отпускные которые я получил на карту , но увольняться при этом не собираюсь.Это законно?

Работаю в государственной больнице. Ухожу в учебный отпуск, работаю на основной ставке и плюс 1,5 ставки как совместитель. Средняя зп 100-110к. Насчитало учебный отпуск на 26 дней 95к, говорят что не правильно насчитали( программа посчитала как основной отпуск, те по среднему зп) , что они согласно закону 287 тк рф должны мне платить только по основному заработку, те по 1 ставке без совмещения( на время учебного отпуска я написала заявление, чтобы позволили работать как совместитель), сначала просили вернуть деньги в кассу, теперь говорят что сами спишут с аванса

Здравствуйте! Я работаю музыкальным руководителем в ДОУ. При трудоустройстве я подписала трудовой договор, в котором было прописано, что норма часов педагогической работы за ставку заработной платы составляет 36 часов. Я работаю 36 часов в неделю, и у меня 6 групп: 1 младшая «А», 1 младшая «Б», 2 младшая группа, средняя группа, старшая группа, подготовительная к школе группа. Однако недавно я узнала, что в коллективном договоре, а также в приказе Минпросвещения РФ от 04.04.2025 №269, норма рабочего времени для музыкального руководителя составляет 24 часа в неделю за ставку заработной платы. Подскажите, имею ли я право просить компенсацию за переработанное время, и как изменить трудовой договор и условия труда с учетом новых выясненных обстоятельств. Куда мне обратиться, если работодатель не идет мне навстречу, и не хочет менять условия труда и производить дополнительную оплату?

Как правильно составить заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию о не выплате стимулирующих выплат за расширенную зону обслуживания ? Я средний мед работник (фельдшер) работу выполняю как за врача так и за мед сестру 1 ставка идет как врачебная и 2,5 как мед сестра (3,5) общая.При расчетах на оплату стимулирующих оклад ставят как мед сестре а не фельдшеру (по договору устроена фельдшером) на стимулирующие оплата идет 60% а не 100

Пригласили на работу. Принесла документы 14 мая. Оформить должны были 20 мая. Трудовой договор не подписывала. Приказ тоже. Написала только заявление о приеме. При этом до 20 мая ходила каждый день по просьбе начальницы на 2-4 часа,якобы обучаться. Естественно эти дни никто не оплатит, потому что я не оформлена. 20 мая придя на работу,никто не отвел в отдел кадров для подписания договора,весь день просидела проработала. Считаюсь ли я оформленной или нет? С какого момента считается, что человек оформлен? С момента подписания трудового договора или когда написал заявление?