Как уволить работника
Как правильно оформить увольнение сотрудника у которго на проходной завода отобрали пропуск, если его организация вступать в конфликт с заводом боится, т.к., завод является основным заказчиком услуг организации.
, Лена, г. Уфа
Как правильно оформить увольнение сотрудника у которго на проходной завода отобрали пропуск, если его организация вступать в конфликт с заводом боится, т.к., завод является основным заказчиком услуг организации.
Здравствуйте, Лена. Не особенно понятно ни то, что вы описали, ни то, о чем спрашиваете. Если между организациями конфликт, при чем тут работник? Кроме того, все основания увольнения по инициативе организации перечислены в ТК РФ и их перечень исчерпывающий. Вы не указываете, какие имеются основания для увольнения. Поэтому можете уволить за прогул, за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, по утрате доверия, за хищение на рабочем месте. За то, что у него отобрали пропуск, уволить нельзя.