Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

580 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
580 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Общие вопросы

Как уволить работника

Как правильно оформить увольнение сотрудника у которго на проходной завода отобрали пропуск, если его организация вступать в конфликт с заводом боится, т.к., завод является основным заказчиком услуг организации.

04 Ноября 2013, 13:55, вопрос №281688 Лена, г. Уфа
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 7

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Гусева Татьяна
    Юрист, г. Калининград
    Общаться в чате

    Здравствуйте, Лена. Не особенно понятно ни то, что вы описали, ни то, о чем спрашиваете. Если между организациями конфликт, при чем тут работник? Кроме того, все основания увольнения по инициативе организации перечислены в ТК РФ и их перечень исчерпывающий. Вы не указываете, какие имеются основания для увольнения. Поэтому можете уволить за прогул, за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, по утрате доверия, за хищение на рабочем месте. За то, что у него отобрали пропуск, уволить нельзя.

    04 Ноября 2013, 14:03
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats