Добрый день! Структурное подразделение государственного учреждение закрыто на неопределённый срок, работодатель перевёл меня-заведующего подразделения на более низкую должность приказом(без моего согласия) с сохранением заработной платы. Правомерны ли действия руководителя?
Добрый день Елена все изменения трудового договора регулируются главой 12 Трудового кодекса РФ. Так согласно, ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Также в трудовом законодательстве предусмотрены случаи перевода на другую должность без согласия работника (ст. 72.2 п.3 ТК РФ).
Исходя из вашего вопроса, каких-либо исключительных обстоятельств вашего перевода нет, в этом случае действия начальника незаконны.
Соглашение обязательно должно быть в письменной форме, по поводу того когда должны поставить в известность, такого срока нет, так как без вашего желания отсутствует правовое основание для подобного соглашения. На практике обычно сначала спрашиваю согласие, а потом либо одновременно с получением согласия оформляют соглашение и приказы.