8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Какие шансы на получение своих кровных через ГИТ, прокуратуру, суд?

Добрый день!

Правомерны ли действия работодателя:

-перед выходом на самоизоляцию 27.03.2020 вынудили подписать экземпляр доп.соглашения о возможном переходе на 0.2 ставки (удаленная работа) после 06.04 (экземпляр был единственный, моей подписи о получении второго экземпляра нет)

-с середины апреля работая удалённо ежедневно (по графику, привычному в офисе), в мае с выходами в офис (6 раз по три часа) и несколько дней удалённо полноценные рабочие дни, в июне начиная со второй недели каждый рабочий день по 3-4 часа - официальная зарплата за каждый месяц составила примерно 20% от привычной зарплаты (получилось гораздо ниже МРОТ), серой зарплаты лишили вообще

-далее, через руководителя отдела устно попросили освободить рабочее место с оговоркой "не можем обеспечить тебя ЗП"

-после сказали, что по собственному желанию об увольнении и речи идти не может, предложили условия по обоюдному согласию, на которых уходить не согласна, предложила свои (выплата 3 официальных окладов за предшествующие месяцы) - не согласны они.

Также, на руки мне не было выдано ни моего экземпляра договора (уже больше года прошло с момента подписания), ни доп.соглашения, ни должностной инструкции (уже письменно у работодателя запросила, жду вручения).

Организация не прекращала работу во время карантинных мероприятий, просто народ ушёл на удалёнку.

Какие шансы на получение своих кровных через ГИТ, прокуратуру, суд?

Показать полностью
, Мария, г. Санкт-Петербург
Юрий Синицын
Юрий Синицын
Юрист, г. Саратов

Здравствуйте!

По поводу правомерности:

-перед выходом на самоизоляцию 27.03.2020 вынудили подписать экземпляр доп.соглашения о возможном переходе на 0.2 ставки (удаленная работа) после 06.04 (экземпляр был единственный, моей подписи о получении второго экземпляра нет)

То что вынудили подписать доп соглашение это неправомерно, но к сожалению доказать факт принуждения крайне трудно.  Имеются ли такие доказательства, (аудио, видео, электронная переписка и др.)? Невыдача второго экземпляра допссоглашения, трудового договора является нарушением норм трудового законодательства РФ, за нарушение которого предусмотрена административная ответственность в соответствии КоАП РФ.

-с середины апреля работая удалённо ежедневно (по графику, привычному в офисе), в мае с выходами в офис (6 раз по три часа) и несколько дней удалённо полноценные рабочие дни, в июне начиная со второй недели каждый рабочий день по 3-4 часа — официальная зарплата за каждый месяц составила примерно 20% от привычной зарплаты (получилось гораздо ниже МРОТ), серой зарплаты лишили вообще

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 23 апреля 2020 г. № 14-2/ООГ-5250 О переводе работников на удаленный режим работы, на дистанционную работу,  заработная плата при удаленной занятости при сохранении должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, остается без изменений

Перевод работников на дистанционный труд — это изменение характера и режима труда. Условия оплаты труда при изменении режимов сохраняются при сохранении продолжительности рабочего времени и норм труда. Если работник трудится полное время и выполняет объем работы, оснований для снижения зарплаты нет и Ваша заработная плата не должна быть менее МРОТ. Если Вы выполняете ( и Вам установлена доп соглашением) не норма рабочего времени (полный рабочий день), то заработная плата рассчитывается исходя из отработанного времени. В данном случае подписывать допсоглашении об изменении рабочего времени не нужно было, тогда работодатель был обязан обеспечить Вас работой и выплачивать заработную плату в полном объеме.

-далее, через руководителя отдела устно попросили освободить рабочее место с оговоркой «не можем обеспечить тебя ЗП»
-после сказали, что по собственному желанию об увольнении и речи идти не может, предложили условия по обоюдному согласию, на которых уходить не согласна, предложила свои (выплата 3 официальных окладов за предшествующие месяцы) — не согласны они.

То, что устно сказано это не будет доказательством, должен быть приказ об отстранении или к примеру об увольнении, который Вы можете обжаловать. Для увольнение по соглашению необходимо согласие обоих сторон трудового договора, как Вас, так и работодателя.

Какие шансы на получение своих кровных через ГИТ, прокуратуру, суд?

К сожалению шансов не много, но можете попробовать для начала обратиться в ГИТ, а там будет видно стоит ли обращаться в суд. ГИТ проведет проверку на основании документов и предоставит письменный ответ на Ваше заявление. 

1
0
1
0
Похожие вопросы
Семейное право
Есть ли какой-то способ решить эту ситуацию через суд?
Добрый вечер! Ситуация следующая. В браке приобретена трёхкомнатная квартира. 2/9 доли принадлежат несовершеннолетним детям, а 7/9 в общей долевой собственности. В 2024 году брак расторгнут. Бывший супруг проживает в квартире, мою долю выкупать не планирует, свою долю мне продавать тоже. Есть ли какой-то способ решить эту ситуацию через суд?
, вопрос №4860417, Ольга, г. Москва
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Является ли это достаточным основанием для обращения в ГИТ?
Тема: Незаконный отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребенком с сохранением работы (ст. 256 ТК РФ в ред. от 01.01.2024). Суть ситуации: Я работаю в розничной сети управляющим магазина. Имею ребенка в возрасте 12 месяцев. Жена официально не трудоустроена. 06.02.2026 подал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с сохранением работы на условиях неполного рабочего времени (0,49 + 0,49 ставки). Прошу дать правовую оценку позиции HR-департамента, который утверждает, что «совмещение статусов отпуска и работы у того же работодателя невозможно». Применение ФЗ № 614 и № 620: Как данный отказ соотносится с вступившими в силу с 01.01.2024 изменениями в ст. 256 ТК РФ и ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях...»? Согласно новой редакции, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется за родителем, даже если он выходит на работу из отпуска ранее достижения ребенком возраста 1,5 лет (при любой продолжительности рабочего времени). Игнорирование законодательства: Является ли утверждение HR о том, что «отпуск прерывает трудовую функцию и совмещение статусов противоречит закону», намеренным введением в заблуждение, учитывая, что с 2024 года законодатель прямо разрешил работать в период декрета без потери выплат и защищенного статуса? Внутренние противоречия: В октябре 2025 года компания уже оформляла мне аналогичный статус (работа на 0,5 ставки с надбавкой «Уход за реб. до 1,5»), что подтверждается моим приказом. Можно ли квалифицировать текущий отказ как дискриминацию и нарушение прав работника, имеющего ребенка до 3 лет? Риски работодателя при КЭДО: Документы в октябре 2025 года подписывались в системе HR-link «задним числом» (приказы от 01.10.2025 фактически подписаны сторонами 02.10.2025 и 03.10.2025). Является ли это достаточным основанием для обращения в ГИТ?
, вопрос №4860274, Александр, г. Москва
Семейное право
Право сохраняется после 23 лет (п. 9 ст. 8 ФЗ-159 с обратной силой); суды восстанавливают сроки и включают в список при аналогичных обстоятельствах
Тема запроса: Восстановление прав на обеспечение жильем как лица из числа детей, оставшихся без попечения родителей, с последующим получением жилого помещения или сертификата (в соответствии с Федеральным законом № 159-ФЗ от 21.12.1996). Личные данные: Горохов Иван Евгеньевич, дата рождения: 14.05.1990 г. (35 лет), Суть проблемы: В несовершеннолетнем возрасте я фактически относился к категории ребенка, оставшегося без попечения родителей, что подтверждается официальными документами. Однако органы опеки и администрация не информировали меня о праве на постановку на жилищный учет до достижения 23 лет (до мая 2013 г.). В результате я пропустил этот срок по уважительной причине — бездействию государственных органов. Во взрослом возрасте (в 2025–2026 гг.) я самостоятельно собрал документы и обратился за включением в список нуждающихся в жилье, но получил формальный отказ от Окружной администрации г. Якутска (письмо № 344/67 от 06.02.2026), мотивированный моим возрастом старше 23 лет и якобы отсутствием обратной силы нормы п. 9 ст. 8 ФЗ-159. Я считаю этот отказ незаконным, так как право на жилье сохраняется после 23 лет до фактического предоставления (с обратной силой по ФЗ № 15-ФЗ от 29.02.2012), а пропуск срока восстанавливается при уважительных причинах (бездействие опеки, подтвержденное документами). Жилье ранее не предоставлялось, в собственности или по договору социального найма ничего нет (готов предоставить справки из ЕГРН и администрации). Фактические обстоятельства (статус и причины пропуска): Мать: Горохова Раиса Васильевна, признана недееспособной решением Эвено-Бытантайского районного суда от 20.06.2007 г. (с участием органа опеки). Отец: Дзына Евгений Иванович, не участвовал в воспитании, не платил алименты по судебному приказу от 25.09.2001 г.; дал письменное согласие на установление опеки (указано в распоряжении № 423). Опека: Установлена распоряжением Главы МО «Эвено-Бытантайский национальный улус» № 423 от 29.12.2003 г. над мной (тогда Дзына Иван Евгеньевич) и сестрой; опекуном назначена тетя Горохова Нина Васильевна (в связи с болезнью матери и риском социальной опасности). Фамилия изменена на Горохов 22.04.2004 г. на основании решения комиссии по опеке (указано в справке о рождении № А-00010 от 14.02.2025 г.). Отсутствие информирования: Подтверждено письмом администрации МР «Эвено-Бытантайский национальный улус» № 320 от 18.03.2025 г.: личное дело и документы об информировании отсутствуют; уведомления не направлялись; право не реализовано по причине ненадлежащего исполнения обязанностей специалистов опеки и попечительства. Рекомендовано обратиться в суд. Отсутствие других судебных актов: Ответ Томпонского районного суда № 475 от 12.10.2025 г.: в архиве нет решений о лишении/ограничении родительских прав или усыновлении; сохранились только указанные акты (приказ 2001 г. и решение 2007 г.). Действия, уже предпринятые: Поднял архивы: направил запросы в Эвено-Бытантайский и Томпонский районные суды, администрацию МО, органы опеки (копии запросов и ответов прилагаю). Подал заявление о включении в список нуждающихся в жилье по форме ПП РФ № 397 от 04.04.2019 (в администрацию г. Якутска). Получил отказ № 344/67 от 06.02.2026 г. (мотивация: возраст 23 лет, норма п. 9 ст. 8 ФЗ-159 не имеет обратной силы для случаев до 2013 г.). Готовлюсь к обращению в прокуратуру и суд: собраны справки об отсутствии жилья (из ЕГРН и о соцнайме — если не получены, планирую запросить). Правовая позиция и обоснование: Статус подтверждается совокупностью документов (не требуется обязательное лишение прав родителей — достаточно фактов недееспособности и уклонения, как указано в Обзорах практики ВС РФ от 20.11.2013 и 23.12.2020). Пропуск срока уважительный: бездействие опеки (неинформирование и непостановка на учет автоматически — п. 3 ст. 8 ФЗ-159). Право сохраняется после 23 лет (п. 9 ст. 8 ФЗ-159 с обратной силой); суды восстанавливают сроки и включают в список при аналогичных обстоятельствах. Региональные нормы: Постановление Правительства РС(Я) № 148 (ред. от 26.09.2023) и № 150 от 24.05.2021 — предусматривают включение в сводный список через Минстрой РС(Я), даже для лиц старше 23 лет. Цели запроса к юристу: Проанализировать документы и подтвердить перспективы дела (шансы на успех в прокуратуре/суде). Подготовить заявление в прокуратуру г. Якутска (для проверки отказа и внесения представления об устранении нарушений). Если нужно, составить административный иск в Якутский городской суд по КАС РФ (ст. 218–219): признать отказ незаконным, обязать включить в список с ретроспективной датой и предоставить жилье/сертификат. Сопроводить процесс (представительство в суде, если возможно). Ориентировочный бюджет: готов обсудить (почасовая оплата или фиксированная сумма за документы/суд).
, вопрос №4859626, Иван, г. Москва
Автомобильное право
Какие мои шансы, что меня не лишат?
остановили ГАИ. ездил в наркологию. я употребляю препарат кармабазепин уже три года, назначение врача и так далее - есть. сегодня позвонили, позвали к себе, разьяснили , что в моче у меня все обнаружили. и меня ждет суд и дальнейшее лишение прав. какие мои шансы, что меня не лишат?
, вопрос №4859599, Артем, г. Москва
Уголовное право
Скажите каковы шансы остаться на свободе?
Здравствуйте! Жду суда по ч3 ст 256 ук РФ, ущерб 1.200.000 тыс рублей. Ранее был судим по ст 228.2, после отбытия срока прошло 6 лет на момент совершения преступления, тоисть судимость насколько я знаю гасится 8 лет по этой статье с момента освобождения, поэтому дознаватель говорит у тебя рецидив... Вопрос такой возможен ли мне условный срок? Ущерб не погашен но собираюсь внести хотя бы 100.000 тыс из всей суммы, являюсь единственным кормильцем в семье, двое несовершеннолетних детей 2 и 4 года, также проживает со мной падчерица несовершеннолетняя которая учится на платном обучении и я всё оплачиваю, характеристика от уличного комитета положительная, от командира батальона характеристика тоже положительная, от волонтерской организации есть грамота за помощь фронту, от участкового характеристика удовлетворительная, сам участник СВО отслужил два контракта от добровольческого формирования БАРС, было лёгкое ранение, также подавался на меня рапорт о предоставлении к госнаграде но госнаграду дождаться до суда не успею так как рапорт на меня был подан в ноябре, обычно с момента подачи рапорта проходит 7-9 месяцев до получения госнаграды. Имею статус ветерана боевых действий... Скажите каковы шансы остаться на свободе?
, вопрос №4859453, Максим, г. Таганрог
Дата обновления страницы 05.07.2020