Работник был принят по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного работника. когда временный работник находился в отпуске, основной вышел на работу. В день выхода из отпуска временный был переведен на другую должность путем заключения дополнительного соглашения. Стал ли срочный договор бессрочным, ведь перевод был после выхода основного работника?
Здравствуйте!
Если с выходом постоянного работника временный продолжит работать, то да, срочный трудовой договор станет бессрочным:
… когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(ст. 58 ТК РФ).
Во время отпуска нельзя уволить только по инициативе администрации (п. 14 ст. 81 ТК РФ).
По общим основаниям прекращения трудового договора, каковым является истечение его срока, увольнение в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске возможно.