Основания для перехода на легкий труд у беременной

Доброго времени суток!

Легкая работа предполагает трудовую деятельность, для выполнения которой требуется меньше физической нагрузки и которая не будет оказывать неблагоприятное влияние на развитие беременности.

Например, по большинству медицинских показаний беременная сотрудница не должна допускаться к работе, связанной с:

• нервно-эмоциональным напряжением;
• возбудителями инфекционных заболеваний;
• повышенной радиацией;
• поднятием тяжестей;
• работой за компьютером более 3 часов подряд;
• инфракрасным излучением и т.д.

В медицинском заключении может быть указано:

• какая работа беременной женщине противопоказана;
• требования по снижению норм выработки;
• рекомендации по созданию безопасных условий труда;
• другие индивидуальные рекомендации по труду.

Добрый вечер, Екатерина! Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. 254 Трудового кодекса. В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов. При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности. А если подходящей вакансии нет, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения.

Во-первых, Вам необходимо написать заявление о предоставлении облегченных условий труда и прикрепить к нему медицинское заключение.

Во-вторых, работодатель обязан его рассмотреть и сделать спец.оценку условий труда, вашего рабочего места, вредна ли Вам выполняемая работа в вашем состоянии.

В-третьих, в случае если спец. оценка условий труда, установит, что на вашем рабочем месте присутствуют вредные условия, то с Вами должны подписать  дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы, в котором будут прописаны новые условия.