Мою должность сокращают фиктивно, так как мои обязанности стали выполнять нанятые люди в другой компании нашего холдинга
Здравствуйте! У меня такая проблема на работе. Меня уведомили о сокращении моей должности (начальник отдела) а до этого -принуждали уволиться по собственному желанию. я сказал что увольняться по собственному желанию не буду и тогда собственник решил сократить мою должность в одной компании холдинга из нескольких компаний. Мою обязанность два месяца исполняют другие люди-принятые на работу в другую компанию холдинга. Мне не предложили работу в другой компании холдинга-а только в своей -там в основном рабочий персонал. Достаточно этих фактов доказать в суде фиктивность данного сокращения? я являюсь многодетным отцом, у нас в семье я единственный кормилец, и есть ребенок инвалид.
Вам и не должны предлагать работу в другой компании холдинга, поскольку холдинг это не юридическое лицо, а по сути схема контроля активов. Вам должны предлагать только вакансии в компании, где Вы работаете, включая ее филиалы и представительства в той же местности.
Однако обращу Ваше внимание на то, что не допускается увольнение по сокращению штатов лиц, которые являются единственными кормильцами ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей (до 14 лет), если второй родитель (законный представитель) не работает. Если Вы данным критериям отвечаете, то сокращать Вас нельзя, и Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию по труду. (ч. 4 ст. 264 ТК РФ).
Для более подробной консультации, изучения имеющихся у Вас материалов и составления документов правового характера на платной основе Вы можете обратиться ко мне посредством личного сообщения.
С уважением, Н.Хитцов.
1
0
1
0
Павел
Клиент, г. Санкт-Петербург
Благодарю за ответ! Сначала было прямое принуждение уволиться по собственному желанию, я не согласился-и после этого приняли решение о сокращении. По факту в одно кабинете находимся с другим начальником, выполняем одну работу (работа именно в моей компании, хотя новый начальник официально устроен в другую компанию нашего холдинга)
Сначала было прямое принуждение уволиться по собственному желанию
У Вас есть какие либо доказательства этим фактам на руках? Аудиозапись, к примеру, где начальник принуждает Вас написать заявление?
Это доказывает факт фиктивного увольнения?
Нет, не доказывает. Работодатель имеет полное право сократить Вашу должность, а исполнение обязанностей по ней передать кому нибудь другому, даже Вашему соседу по кабинету, оформив допсоглашение о расширении трудовых обязанностей
Фиктивным Ваше увольнение будет только в том случае, если сразу после Вашего увольнения Ваша должность не будет упразднена и на нее возьмут другого работника.
Я являюсь военнослужащим по контракту, занимаю официально офицерскую должность и уже являюсь временно исполняющим обязанности своего начальника. Командир части не доволен моей работой и хочет переназначить меня на должность в пехотном подразделении которая ниже моей текущей штатной и той которую я сейчас временно исполняю, в праве ли он это делать, и на какие вообще должности в зависимости от врид или врио он может меня назначить ? (Речь идет о назначении с должности офицера штаба на временно ио/ ид должности командира подразделения (взвода/роты)
Добрый вечер. Ситуация такая, хочу взять авто в аренду с правом выкупа. Владелец автомобиля физ лицо, в аренду сдает другой человек от компании. При заключении договора, этот человек от компании идет как доверенное лицо. Так можно арендовать?
Добрый день! Подскажите, человек работающий по доверенности от ООО отказывается предоставить паспорт для индификации его личности. Доверенность НЕ нотариальная. Человек с Москвы и имеет другую компанию зарегистрированную в Москве, а предоставляет интересы по доверенности от ООО с другого региона (Воронеж). Переживаю за финансовые отношения и решил проявить должную осмотрительность.
Я работаю удаленно, оформлен официально по трудовому договору. Вчера мне совершенно внезапно объявили, что я не прошел испытательный срок, он заканчивается 22 апреля. В качестве причины руководитель не назвал ничего конкретного, никаких ошибок, недобросовестной или некомпетентной работы, случаев конфликтного или непродуктивного общения, единственное, что мне сказали, расписав это с разных сторон, что мне будет лучше в другой компании и что я не попал в корпоративный дух. На встрече участвовал мой руководитель и эйчар-директор. Мне предложили как бы продлить испытательный на 2 месяца, подписав соглашение, по которому я обязан проработать два месяца, а потом уйти, и если "все будет хорошо", в конце они отменят это соглашение и я устроюсь опять в штат. Я не принял это предложение. И ответил следующим образом:
"Привет, возвращаюсь с решением по вашему предложению.
Насчет продления сотрудничества на два месяца. Осталось неясным, в чем конкретно я должен исправиться.
По задачам ко мне претензий нет, я завершил за время работы 10 задач, которые соответвуют моему плану на испытательный, были приняты и за которые я получал облагодарности от постановщиков.
По общению я не знаю и не услышал примеров никаких ситуаций, в которых я бы проявил себя некомпетентным, конфликтным или токсичным собеседником.
Иногда я отказывался делать то, что хотели от меня люди, с которыми я сталкивался при работе, но делал это всегда вежливо и обоснованно. Основаниями для отказа было:
1. От меня ждали, что я буду выполнять не свои обязанности.
2. Мне ставили задачи не выяснив моей текущей загрузки (ни спросив лично, ни посмотрев в Jira), я не мог бросать задачи, под которые уже подписался, и всегда объяснял это в таких ситуациях.
3. Втягивание меня в непродуктивную трату рабочего времени, и как следствие, сдвигание всех сроков моих остальных задач.
Не вижу оснований считать вежливый и обоснованный отказ от такого проблемными софтскиллами. Если кто-то из-за этого расстраивался, это не может быть моей ошибкой или нехваткой навыков.
По ситуации с моим дискомфортом в работе - он возникает по конкретным причинам, о которых я начал говорить своему руководителя еще в первой половине испытательного, более того, я постарался сделать все, чтобы исправить эти причины: сам написал инструкции по постановке задачи, чтобы сделать процесс прозрачным, предсказуемым и эффективным, также предложил и обосновал методику работы по спринтам, помогающую планировать завершение работ, и создающую прозрачные правила для постановки задач. Ничего из этих инициатив не было реализовано мои руководителем к настоящему моменту. Что не добавляет комфорта и подрывает доверие, потому что я получал заверния, что все будет реализовано.
Поэтому не вижу толка в продлевании испытательного - мне не сообщили ни о каких конкретных ошибках, которые я должен исправить, и я не верю в то, что причины моего дискомфорта в рабочих процессах будут исправлены.
При этом меня поставили в ситуацию, когда я вынужден внезапно искать новую работу. Меня не предупреждали ни о каких проблемах заранее, экватор испытательно я прошел с благодарностями за хорошую работу и инициативу в налаживании процессов, мне сообщили что обратная связь от сотрудников о работе со мной положительная. После этого я не получал никаких негативных сигналов.
Выглядит все так, что поставить мне в вину плохую работу или конфликтное непродуктивное общение вы не можете, а значит, проблемы на вашей стороне, и я не должен из-за этого оказываться вдруг очень трудной ситуации.
Поэтому я готов подписать сейчас соглашение о прекращении сотрудничества с компенсаций в два оклада, которые помогут мне содержать семью на период поиска новой работы."
Никакого ответа я пока не получил. Сегодня последний день когда меня могут уволить с испытательного без моего согласия, потому что это надо сделать официально за 3 дня до конца испытательного.
Хочу понять, какие в этой ситуации у меня шансы на удачное для меня соглашение и что надо делать, чтобы этому способствовать.
, вопрос №4086769, Екатерина Алексеевна, г. Москва
Я со своим двухлетним ребенком прописана в доме своей матери. Я родила второго ребенка. Как выписать меня и моего двухлетнего ребенка из дома моей матери и прописать в квартиру меня с детьми?
Благодарю за ответ! Сначала было прямое принуждение уволиться по собственному желанию, я не согласился-и после этого приняли решение о сокращении. По факту в одно кабинете находимся с другим начальником, выполняем одну работу (работа именно в моей компании, хотя новый начальник официально устроен в другую компанию нашего холдинга)
Это доказывает факт фиктивного увольнения?
У Вас есть какие либо доказательства этим фактам на руках? Аудиозапись, к примеру, где начальник принуждает Вас написать заявление?
Нет, не доказывает. Работодатель имеет полное право сократить Вашу должность, а исполнение обязанностей по ней передать кому нибудь другому, даже Вашему соседу по кабинету, оформив допсоглашение о расширении трудовых обязанностей
Фиктивным Ваше увольнение будет только в том случае, если сразу после Вашего увольнения Ваша должность не будет упразднена и на нее возьмут другого работника.