Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Мою должность сокращают фиктивно, так как мои обязанности стали выполнять нанятые люди в другой компании нашего холдинга
Здравствуйте! У меня такая проблема на работе. Меня уведомили о сокращении моей должности (начальник отдела) а до этого -принуждали уволиться по собственному желанию. я сказал что увольняться по собственному желанию не буду и тогда собственник решил сократить мою должность в одной компании холдинга из нескольких компаний. Мою обязанность два месяца исполняют другие люди-принятые на работу в другую компанию холдинга. Мне не предложили работу в другой компании холдинга-а только в своей -там в основном рабочий персонал. Достаточно этих фактов доказать в суде фиктивность данного сокращения? я являюсь многодетным отцом, у нас в семье я единственный кормилец, и есть ребенок инвалид.
Вам и не должны предлагать работу в другой компании холдинга, поскольку холдинг это не юридическое лицо, а по сути схема контроля активов. Вам должны предлагать только вакансии в компании, где Вы работаете, включая ее филиалы и представительства в той же местности.
Однако обращу Ваше внимание на то, что не допускается увольнение по сокращению штатов лиц, которые являются единственными кормильцами ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей (до 14 лет), если второй родитель (законный представитель) не работает. Если Вы данным критериям отвечаете, то сокращать Вас нельзя, и Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию по труду. (ч. 4 ст. 264 ТК РФ).
Для более подробной консультации, изучения имеющихся у Вас материалов и составления документов правового характера на платной основе Вы можете обратиться ко мне посредством личного сообщения.
С уважением, Н.Хитцов.
1
0
1
0
Павел
Клиент, г. Санкт-Петербург
Благодарю за ответ! Сначала было прямое принуждение уволиться по собственному желанию, я не согласился-и после этого приняли решение о сокращении. По факту в одно кабинете находимся с другим начальником, выполняем одну работу (работа именно в моей компании, хотя новый начальник официально устроен в другую компанию нашего холдинга)
Сначала было прямое принуждение уволиться по собственному желанию
У Вас есть какие либо доказательства этим фактам на руках? Аудиозапись, к примеру, где начальник принуждает Вас написать заявление?
Это доказывает факт фиктивного увольнения?
Нет, не доказывает. Работодатель имеет полное право сократить Вашу должность, а исполнение обязанностей по ней передать кому нибудь другому, даже Вашему соседу по кабинету, оформив допсоглашение о расширении трудовых обязанностей
Фиктивным Ваше увольнение будет только в том случае, если сразу после Вашего увольнения Ваша должность не будет упразднена и на нее возьмут другого работника.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Вопрос связан с ТК РФ. Работаю в ресторане при отеле 5 звезд ночным менеджером, в мои основные обязанности входит доставка и приготовка заказов для рум-сервиса (бар/кухня) для гостей отеля. И также подготовка, накрытие шведского стола для гостей, кто приобрел такой вариант завтрака.
Ресторан и отель принадлежат холдингу.
В связи с тем, что ресторан работает в убыток, руководящие должностные лица решили ликвидировать ночной рум-сервис и соответственно мою вакансию.
Первый момент, что узнал я об этом 7 февраля от коллег, лишь потом по согласованию управляющей мне донесли информацию (передал менеджер), что с 16 февраля ночью больше ничего не работает.
Моя коллега по должности (сменщица) была переведена из ночного в дневного менеджера( к сожалению сроков о том когда ее оповестили я не знаю), соответственно она сохраняет за собой рабочее место.
В связи с тем, что я лично также совмещаю учебу в университете и работу, чаще всего это 2-3 смены в неделю. Зависит от расписания учебы, все по согласованию с управляющей.
В этой ситуации мне сложно и почти нереально работать днём, и поэтому коллега переведена полноценно в день, так как работает чаще всего 4 раза у неделю (то есть выходит в ночь).
Так вот, согласно трудовому договору у меня должность менеджера и управляющая сообщила, что если тебе не подходит другой схожий вариант у нас, то мы расстаемся. Намека на то, что я должен написать по собственному желанию.
Мой вопрос, действительно ли это так, правомерно ли это? Изучая вопрос я лишь наткнулся на ст 81 . Но я для себя не нашел исчерпывающей информации насчет того должен ли я писать по собственному.
Если говорить открыто, то мне лишь устно и только сегодня предложили якобы некую альтернативу в виде перехода в день, но уже не менеджером, а официантом.
Если же мне это не подходит, то расторжение договора и по собственному желанию.
Прошу помочь с вопрос и если что-то нужно дополнительно уточнить, прояснить - готов к этому. Спасибо!
, вопрос №4860655, Даниил, г. Новосибирск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте,у меня довольно запущенный и довольно тяжёлый случай. Я парень мне 16 лет,у меня есть девушка которой недавно уже исполнилось 17 лет, обоюдное согласие и вот это все мы уже давно знаем,проблема глубже. Ее родители против интима между нами,да вы не ослышались ее родители все пронюхали и написали моим с претензиями что я насильщик и тд. Вчера я встретился с ее родителями и их главная причина по которой они все это делают,потому что боятся уголовки и заявления на их дочь(от моего отца) Мой отец против отношений в моем возрасте,но он никак не лезет в них и ничего не делает. Вообщем мы не знаем что делать,а я пытаюсь объяснить этой мамаше что все законно. (Мы оба за секс) И мы даже увидится не можем 2 месяц. Помогите пожалуйста, скажите какие проблемы могут быть или их вообще не будет.
, вопрос №4860430, Клиент, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Моя мать,теща моего мужа написала заявление на моего мужа что он угнал машину у нее,договорились о примирении,но мать уехала в роддом и на суд не сможет явиться,можно ли как то попросить перенести суд или пройдет суд без нее без потерпевшей
, вопрос №4859839, Илана, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день,мой муж-участник СВО,проходит банкротсво в компании Экспресс Банкрот,автоматом не списаны его кредиты так как заключён им контракт ранее 01.12.2024.Прошел первый суд ииии....заблокировали все счета и тот,карту ВТБ,на которую получает зарплату СВО
Он на передовой,деньги и там нужны на пропитание,деньги семье нужны на жизнь,пол года говорит компания будет заблокирована карта...Да,эти деньги там накопятся,их не спишут,так как конкурсной основе не подлежат.Но!Большое Но!!!! Жить то как и на что?Компания выдала разрешение от фин управляющего для снятия этих денег....Банкоматов нет в лесу....на передовой......Компания сообщает,что мол доверенное лицо может по разрешению снимать,в разрешении именно прописано,что именно доверенное лицо может снимать....Ок.Сниму я их.Но! Как он их получит?На какую карту? Они ж все заблокированы..... Пожалуйста,дайте ответ,есть инфо,что компания не имела права блокировать именно карту зп СВО!!!!! Но я не могу им ничего предъявить.....Какой такой закон говорит о том,что именно карту,куда получает "боевые" ,блокировать нельзя так как изначально известно,что эти деньги участник тратит так,как желает,по своему усмотрению
, вопрос №4859565, Маргарита, г. Омск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
2021 году я подала в суд на расторжение брака. Через какое то время мне позвонили и сказали приехать за судебным приказом. Но с мужем мы пришли к примирению и я приказ не забрала, а в течении месяца восстановила свидетельство о браке. Сейчас прочитала информацию, что все юристы уверяют, что брак был расторгнут. Но мое свидетельство везде правомочно. Так как понять мой брак расторгнут или нет?
, вопрос №4858980, Елена, г. Асбест
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Благодарю за ответ! Сначала было прямое принуждение уволиться по собственному желанию, я не согласился-и после этого приняли решение о сокращении. По факту в одно кабинете находимся с другим начальником, выполняем одну работу (работа именно в моей компании, хотя новый начальник официально устроен в другую компанию нашего холдинга)
Это доказывает факт фиктивного увольнения?
У Вас есть какие либо доказательства этим фактам на руках? Аудиозапись, к примеру, где начальник принуждает Вас написать заявление?
Нет, не доказывает. Работодатель имеет полное право сократить Вашу должность, а исполнение обязанностей по ней передать кому нибудь другому, даже Вашему соседу по кабинету, оформив допсоглашение о расширении трудовых обязанностей
Фиктивным Ваше увольнение будет только в том случае, если сразу после Вашего увольнения Ваша должность не будет упразднена и на нее возьмут другого работника.