Я тот работник, кто не подписал приказ на увольнение. Был срочный договор до 30.03, но ни я, ни работодатель его расторгнуть не изъявили желание. Прислали доп соглашение со сроком окончания 30.06 сегодня. По ТК РФ договор от 30.03 стал бессрочным - соответственно меня не имеют права уволить по окончанию срока трудового договора. Расчет не выплатили.
Работник может и не подписывать приказ об увольнении. Согласно ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Однако Вы совершенно правы, утверждая, что Ваш договор стал бессрочным. В такой ситуации уволить Вас в связи с окончанием срока действия трудового договора работодатель не вправе.
Если работодатель все-таки оформит Ваше увольнение 30.06., выполнив все действия, предусмотренные ст. 84.1 ТК РФ, в том числе произведя с Вами полный расчет в день незаконного увольнения, Вы вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за вынужденный прогул.
