Здравствуйте У меня возник конфликт с работодателем на предприятии

Владислав!

Содержание трудового договора должно соответствовать требованиям статьи 57 Трудового Кодекса РФ, а в ней сказано так насчёт обязательного указания в договоре:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

Полагаю, что содержание Вашего трудового договора требованиям закона не соответствует, можно и нужно обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства либо прокуратуру.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные, предоплата. 
Всего доброго!