Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Споры об увольнении, срок
Здравствуйте, такая проблема: Будникова была уволена по п. 2 ст. 81 ТК Рф в связи с сокращением ее должности. Ей выдали трудовую книжку и тд. Спустя 3 месяца при поиске новой работы она увидела объявление о вакансии ее должности на той же самой работе. При подготовке дела к судебному разбирательству суд запросил штатное расписание по состоянию до увольнения и после увольнения Будниковой и выяснилось, что сокращения не было. Однако работодатель, ссылаясь на ст. 392 ТК Рф, отметил, что Будникова пропустила месячный срок на обращение в суд. Правомерно ли это?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Работодатель вправе заявить ходатайство о пропуске срока, поскольку по спорам об увольнении — работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении. Но поскольку работник обнаружил вакансии на её должность позднее, то суд может признать причины пропуска уважительными и восстановить процессуальные сроки. Об этом необходимо подготовить ходатайство о восстановлении процессуального срока на подачу иска в суд. Имеется как положительная, так и отрицательная практика. Будет зависеть от судьи и доводов, которые будут приведены в суде.
Если необходимо подготовка документов обращайтесь в личное сообщение.
