Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Является ли нарушением неознакомление с приказом об изменении расчёта отпускных до начала действия приказа?
Здравствуйте. Постфактум, при получении отпускных, от бухгалтера узнал о том что работодатель выпустил приказ об изменении рассчёта отпускных в меньшую сторону. Является ли нарушением со стороны работодателя факт того, что я с приказом не был ознакомлен до того как он начал в отношении меня действовать?
Арсений, здравствуйте.
Полагаю, что нарушений нет.
Работодатель обязан под подпись ознакомить работника со временем начала отпуска (ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации". То есть главное, на что обращает законодатель, это время начала отпуска.
Об ознакомлении работника с расчетом суммы отпускных закон ничего не говорит.
Кроме того, расчет оплаты отпуска делается не в приказе, а в унифицированной форме Т-60, ссылка неа нее здесь:
http://www.consultant.ru/docum...
Данная форма (Т-60) — это внутренний бухгалтерский документ, знакомить с ней работника работодатель не обязан.