Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я от казаться от оплачиваемого отпуска, который по факту является отпуском за свой счёт?
Здравствуйте, на работе в качестве мер оптимизации во время карантина предложили сначала написать заявление на оплачиваемый отпуск на 14 дней, теперь просят тоже самое сделать на 5 дней. При этом работать мы продолжаем, отпускные нам выплачивают, ЗП естественно нет. Отпуск отгулять можем, тем не менее по-хорошему это называется отпуск за свой счёт и мы теряем ЗП как вы понимаете 2/3 зп за неотгулянные дни отпуска из-за подобной схемы при увольнении, например, никто выплачивать не будет. Могу ли я отказать в такой ситуации и как можно аргументировать отказ?
Здравствуйте Алири!
В соответствии со ст. 123 ТК РФ отпуска ежегодные должны предоставляться работнику работодателем за второй и последующий годы в соответствии с графиком отпусков.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Таким образом, Вы вправе отказаться от отпуска, если он предоставляется Вам в принудительно-добровольном порядке вне графика отпусков.
Если отпуск Вам по факту предоставляется в соответствии со ст. 128 (отпуск за свой счет- административный отпуск) то соответственно и формулировка отпуска в приказе должна быть в соответствии с указанной ст. ТК РФ.
В Вашем случае так же имеется нарушение работодателем трудового законодательства, за что работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Вы вправе обратиться с соответствующим обращением или жалобой в ГИТ, прокуратуру или суд.