Неправильные данные в архиве

Добрый день! Анна, основным документом, подтверждающим стаж работы является трудовая книжка. По записям в трудовой книжке работодатель заверяет справку о периодах работы в ОУ. Если Вы работали на полую нагрузку в школе, должен быть приказ. Обратитесь с заявлением к работодателю по месту  работы с 1 сентября 1996 года о предоставлении справки о работе за период, который Вы работали на полную ставку.

Согласно абз.2 п.10.1

<Письмо> Минобразования РФ N 20-58-196/20-5, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 7 от 16.01.2001 О порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений

10. Порядок определения стажа педагогической работы

В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

Здравствуйте Анна.

стаж не включили период с января 1996 по май 1997, ссылаясь на то, что это был полуторагодовалый отпуск по уходу за ребенком. В архивной справке указано то же самое. Как доказать, что я работала на полную нагрузку? 

Здесь не оспаривается то. что вы работали на полную нагрузку как Вы указали в вопросе.

Речь идет о конкретном периоде, т.е. отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, который и не принял в зачет Пенсионный фонд РФ именно в зачет специального льготного педагогического стажа для досрочного назначения пенсии в 25 лет.

Согласно действующему законодательству, а также судебной практике до введения в действие Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР», статья 167 КЗоТ РСФСР являлась основанием для включения периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж работы по специальности для назначения пенсии по выслуге лет. 

Но при этом в рассматриваемый период включается весь период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, но в случае если данный отпуск был оформлен до 6.10.1992 года.

В Вашем случае с в мае 1996 года, т.е. когда уже в специальный именно стаж педагогический он не включается,  что к сожалению и исключает возможность включения данного периода в стаж дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии, т.е. в этой части Пенсионный фонд отказал Вам в его включении в льготный педагогический стаж вполне законно.

Вот разъяснения Пенсионного фонда РФ по официальной ссылке например:

7.     Работаю учителем, имею двоих детей, находилась в отпуске по уходу за первым ребенком с 15.06.1991 по 15.08.1992, за вторым ребенком с 17.05.1995 по 17.08.1996. Будут ли включены отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в педагогический стаж?

Ответ: Период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет включается  в специальный стаж до 06.10.1992 (до вступления в силу Закона Российской Федерации от 25.09.1992 № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс Законов о труде Российской Федерации»).

Таким образом, период нахождения в отпуске по уходу до 1,5 лет за первым ребенком с 15.06.1991 по 15.08.1992 будет включен в педагогический стаж, а период отпуска до 1,5 лет за вторым  ребенком  с  17.05.1995 по 17.08.1996 в педагогический стаж включен не будет.

http://www.pfrf.ru/branches/sa...

А вот пример решения суда по ссылке:

Решение № 2-211/2019 2-211/2019~М-139/2019 М-139/2019 от 14 марта 2019 г. по делу № 2-211/2019

https://sudact.ru/regular/doc/...

 Он войдет только общий не льготный стаж, в силу статьи Федерального закона  «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N 400-ФЗ Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж согласно которой следует что:

1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:

3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;

Но это общий стаж, а не специальный т.е. льготный следует иметь это в виду.