Компенсация за неотгуленный отпуск

Здравствуйте, Анна!

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск положена только при увольнении. Либо если Ваш отпуск больше 28 календарных дней, то та часть, которая свыше 28 дней, может быть компенсирована денежной выплатой. Иначе отпуск должен предоставляться реально (ст. 126 Трудового кодекса РФ).

Что касается оплаты отпуска, то отпускные работодатель может оплачивать только с официальной части. Просто по той причине, что неофициальная часть заработной платы нигде не фигурирует.

Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую Вам обратиться в чат ко мне или иному выбранному юристу для согласования условий оказания соответствующей услуги. 

Здравствуйте. 

Согласно ст.127 ТК РФ: 

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

При определении суммы компенсации учитываться будут только официальные данные системы оплаты труда, предусмотренные у работодателя.