Трудовой кодекс

здравствуйте,

в размере 2/3 заработной платы сотрудников оплачивается время простоя, т.е.временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (статья 72.2 ТК РФ). Если простоя не было, то изменение заработной платы должно быть зафиксировано в дополнительном соглашении к трудовому договору. 

В случае нарушения ваших прав, вы можете обратиться с жалобой в ГИТ.

Остались вопросы, пишите

Здравствуйте Вадим!

Оплата в 2/3 заработка производится работодателем за время простоя в соответствии со ст. 157 ТК РФ:

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В том случае, если простоя не имело места быть, то это будет считаться изменением условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). В этом случае на изменение условий трудового договора будет необходимо Ваше письменное согласие.

Так простой должен быть оформлен приказом, изменения условий трудового договора дополнительным соглашением и соответственно приказом.

Таки образом, Вы вправе сначала обратиться к работодателю с разъяснением причин оплаты труда менее установленной по трудовому договору, а в случае отказ предоставить такие разъяснения Вы вправе обратиться в ГИТ, прокуратуру или суд.