Но мы должны ходить в столовую, если отказываешься, то нужно предъявить справку о зарплате, подтверждающую, что твой доход не позволяет питаться в столовой

Здравствуйте, Лидия.

1.На основании части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в частности, обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

В соответствии с ч.1 ст.108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания.

При этом трудовым законодательством не установлен запрет на прием пищи на рабочем месте, так же как и обязанность работников предоставлять справки при посещении столовой.

В силу ч.4 ст.8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов (правила внутреннего трудового распорядка и т.п.), а также приказы, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, являются незаконными и не подлежат применению.

Следовательно, действия работодателя незаконны и Вы вправе не предоставлять никаких справок и не посещать столовую.

2.Рекомендую для восстановления Ваших нарушенных трудовых прав обратиться с соответствующим заявлением в государственную инспекцию труда (ГИТ) Вашего региона. ГИТ проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений, а также  накажет работодателя в соответствии со  ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

С уважением.