Проблемы после увольнения

Здравствуйте, Екатерина! Срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца. Если в течении этого срока в отношении вас не подадут исковое заявление, то не подадут и потом. Справку вам в любом случае должны предоставить, если не будут давать справку требуйте письменного отказа в предоставлении справки, а потом с этим отказом в прокуратуру. Если в отношении Вас подадут иск, пишите по адресу dmitriy330576@mail.ru, помогу отстоять ваши права. А так, пока в отношении Вас не предпринимают никаких действий, то и беспокоиться лишний раз не следует. С уважением, Дмитрий.

Здравствуйте Екатерина!

В соответствии со ст.137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:счетной ошибки.

То есть, поскольку в данном случае не было счетной ошибки, то Вы не обязаны возвращать уплаченную сумму. Работодатель также не сможет взыскать ее в судебном порядке.

Поэтому Вам следует направить письменный ответ работодателю

Смогу оказать услугу по составлению обоснованного ответа, а также проконсультировать по успешному решению вопроса.

С уважением Ф. Тамара

Здравствуйте, взыскать в суд. порядке бывшему работодателю данную сумму не получится.

Ч. 4 ст. 137 ТК РФ разрешает взыскание излишне выплаченной работнику заработной платы, только когда:
- имела место счетная ошибка;
- орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал вину работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
- заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Ни одно из перечисленных оснований не присутствует.

Справку о работе обязаны выдать

Ст 62.ТК РФ Выдача копий документов, связанных с работой закрепляет:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Если необходима помощь по подготовку документов обращайте. 560184@mail.ru

Удачи.