Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Проблемы после увольнения
Здравствуйте! я работала с 5 марта 2011 по 25 октября 2012 года (1год и 7 мес) в детском доме. отгуляла два полных отпуска. во время последнего отпуска за две недели до его окончания написала заявление об увольнении. Уволили без проблем. через месяц нужна была справка о предыдущем заработке для постановки на учет по безработице. пришла за справкой а мне говорят что не дадут ее до тех пор пока не возмещу долг организации. оказывается мне предоставили полный отпуск а я не отработала второй год полностью. и говорят что подадут на меня в суд. в чем моя вина? мне отпуск предоставили без проблем, потом спокойно уволили. А теперь получается я виновата и должна возмещать им то что они не уследили. И молчали до тех пор пока я сама не обратилась в организацию. Как мне поступить в этой ситуации?
Здравствуйте, Екатерина! Срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца. Если в течении этого срока в отношении вас не подадут исковое заявление, то не подадут и потом. Справку вам в любом случае должны предоставить, если не будут давать справку требуйте письменного отказа в предоставлении справки, а потом с этим отказом в прокуратуру. Если в отношении Вас подадут иск, пишите по адресу dmitriy330576@mail.ru, помогу отстоять ваши права. А так, пока в отношении Вас не предпринимают никаких действий, то и беспокоиться лишний раз не следует. С уважением, Дмитрий.
Здравствуйте Екатерина!
В соответствии со ст.137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:счетной ошибки.
То есть, поскольку в данном случае не было счетной ошибки, то Вы не обязаны возвращать уплаченную сумму. Работодатель также не сможет взыскать ее в судебном порядке.
Поэтому Вам следует направить письменный ответ работодателю
Смогу оказать услугу по составлению обоснованного ответа, а также проконсультировать по успешному решению вопроса.
С уважением Ф. Тамара
Здравствуйте, взыскать в суд. порядке бывшему работодателю данную сумму не получится.
Ч. 4 ст. 137 ТК РФ разрешает взыскание излишне выплаченной работнику заработной платы, только когда:
- имела место счетная ошибка;
- орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал вину работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
- заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Ни одно из перечисленных оснований не присутствует.
Справку о работе обязаны выдать
Ст 62.ТК РФ Выдача копий документов, связанных с работой закрепляет:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Если необходима помощь по подготовку документов обращайте. 560184@mail.ru
Удачи.